Puterea de referință este un tip de consiliu sau de gestionare din multe existente. Se bazează pe faptul că o persoană percepe o persoană conducătoare ca o persoană puternică, cu abilități extraordinare. Mai simplu spus, subordonații vor ca un astfel de reprezentant al superiorilor lor să-i conducă, deoarece au calități excelente pentru acest lucru.
Formula puterii de referință
Funcționează atunci când o persoană ascultă un anumit exemplu simpatic. Mai mult, liderul se află în același plan cu subordonatul. De regulă, interpretul visează să devină același cu standardul său, deoarece acesta din urmă are multe calități pozitive. Forma de referință a puterii se aplică numai celor care le place reprezentantul său. În caz contrar, formula nu va fi activă.
Caracteristici ale influenței puterii
O astfel de putere afectează direct artistul, deoarece îl obligă să fie „ca toți ceilalți”.
Caracteristica puterii de referință:
- Se aplică exclusiv unei asociații sau unui colectiv de persoane înclinate să imite. O astfel de opțiune nu va fi pe placul persoanelor egoiste sau autonome.
- Persoana de referință trebuie să fie întruchiparea puterii, carisma, dar înainte de a deveni astfel, ea trebuie să existe printre subordonații potențiali.
- Liderul trebuie să fie la fel de puternic în toate domeniile de muncă, astfel încât, din cauza slăbiciunii arătate, el nu va fi deplasat accidental. De asemenea, din această cauză, el poate pierde statutul în ochii subordonaților săi.
- Standardul ar trebui să fie „mai aproape de oameni”, astfel încât alții să înțeleagă că el este același. În caz contrar, va apărea invidia și iritarea, se va pierde interesul.
- Puterea de referință nu este un lider înger care iartă și este influențat. Toate intențiile nu ar trebui să provoace respingere în rândul interpreților, astfel încât aceștia să-l perceapă în continuare ca lider. De asemenea, prezența unui astfel de standard va duce la apariția contrariului, la care vor fi ascultate într-o măsură mai mare. Echipa va începe să se degradeze, deoarece îi este mai ușor să facă. Nu se poate vorbi despre transmiterea ulterioară.
- Un reprezentant al unui astfel de guvern poate fi o fostă parte a echipei de bază care trebuie percepută drept „a lor”.
- Dezvoltarea ulterioară a standardului sau modificarea acestuia ar trebui să apară în etape, astfel încât cuvintele strâmte să nu se nască în spatele spatelui său cu privire la modul în care atinge creșterea carierei.
- Interpreții nu ar trebui să fie geloși, ar trebui să vrea să devină la fel. Persoana conducătoare în toate modurile posibile poate activa acest lucru în ele cu comportamentul său.
- Întreaga echipă și alte unități trebuie să sprijine în mod egal guvernul actual, altfel unul nemulțumit va distruge această structură din interior cu negativitatea sa.
Când nu funcționează?
Avantajele și dezavantajele puterii de referință depind în principal de executant, dar unele deficiențe se exprimă atunci când standardul desfășoară o activitate incorectă:
- Încălcă metodele de influență asupra subordonaților.
- Când echipa nu este capabilă să perceapă liderul din cauza fondului mental instabil.
- Nu face ceea ce au promis interpreții.
- Separat de masa totală din cauza exaltării de sine.
- Există alți lideri în echipă.
- Comunitatea interpretilor nu este afectata.
- Există alte modalități de a obține bunăstarea, iar standardul nu joacă un rol special în acest sens.
Element suplimentar
Definiția charismei rezultă din conceptul de putere de referință - o calitate pentru care se evaluează referința. Principala variantă a manifestării sale este faptul că interpretul iubește sau simpatizează cu liderul său.
Acest tip de supunere este caracterizat ca o bunăvoință sinceră a colectivului sau a membrului său individual față de persoana conducătoare. Acționează atunci când 70% din întreaga comunitate simpatizează cu standardul și crede în acțiunile sale.
Carisma nu este doar calitatea unui lider, ci și puterea care există în detrimentul forței acestei abilități.
Influența carismatică permite interpretului să se străduiască pentru nivelul standard. Este, de asemenea, întruchiparea impactului asupra fiecărei unități individuale a comunității. Echipa pare că relația cu liderul este simpatie emanată de ambele părți. Mulți cred că au caracteristici comune cu standardul puterii, iar supunerea îl va ajuta să-i placă.
