Există numeroși indicatori diferiți care evaluează detaliile întreprinderilor, starea financiară și eficacitatea gestionării resurselor umane și a altor resurse. Un domeniu important este analiza economică, care este responsabilă pentru determinarea nivelului de eficiență a utilizării și implicarea mijloacelor fixe în procesul de producție.
Pentru a caracteriza aceste procese, sunt folosiți trei indicatori: intensitatea capitalului, productivitatea capitalului, raportul de capital. Formula pentru calculul ultimului indicator este prezentată mai jos. Să analizăm mai detaliat raportul capital-muncă.
Conceptul și semnificația indicatorului
Raportul capital-muncă este un indicator care ajută la determinarea gradului de furnizare a tuturor angajaților cu active fixe ale întreprinderii.
Are un impact direct asupra valorii indicatorilor, cum ar fi randamentul asupra activelor și intensitatea capitalului, cu care este adesea confuz.
Pentru a evita acest lucru, vom analiza ce înseamnă acești indicatori.
Nu trebuie confundat cu rentabilitatea activelor și intensitatea capitalului
Randamentul activelor este raportul dintre valoarea produselor fabricate și activele fixe ale întreprinderii, care sunt calculate ca indicator mediu anual. Datorită acestui indicator, se poate exprima cât de eficient sunt implicate toate mijloacele fixe în procesul de producție.
Intensitatea capitalului - un indicator care este calculat pentru a determina numărul necesar de active de producție pentru producția unei unități sau o anumită cantitate de producție.
Raport capital. Formula de calcul
Greșit sunt acei oameni care cred că raportul de capital al mijloacelor fixe este diferit de raportul de capital al forței de muncă. Aceasta este o opinie eronată.
Raportul de capital al activelor fixe (a cărui formulă de calcul necesită disponibilitatea datelor privind activele fixe și numărul de angajați) este același indicator ca raportul de capital al forței de muncă. În manualele nu există nicio diferență între aceste concepte, iar formulele prin care pot fi determinate sunt complet identice.
Raportul dintre capital și forța de muncă este determinat de formula:
- Fv = SSOP: SSH, unde
Fv - raport capital-muncă;
SSOF - costul mediu al mijloacelor fixe din perioada anuală de timp;
HSS - numărul mediu de angajați pe an.
Valoarea medie anuală a mijloacelor fixe și numărul mediu de angajați sunt necesare pentru a determina raportul capital-muncă. Formula de calcul arată clar acest lucru. Cum să le calculăm, vom analiza în continuare.
Valoarea medie anuală a mijloacelor fixe
Acesta este un indicator special care afișează costul total mediu al mijloacelor fixe ale întreprinderii. Este utilizat în calcule legate de utilizarea eficientă a mijloacelor fixe ale companiei.
Pentru a calcula costul necesar, puteți utiliza următoarea formulă:
- SSOP = OSn + OSv x Ch1: 12 - OSvib x Ch2: 12, unde
OSN - valoarea totală a activelor fixe la începutul perioadei;
OSv - valoarea acelor active fixe care au fost puse în funcțiune în perioada respectivă;
OSby - valoarea mijloacelor fixe care au fost eliminate în cursul perioadei;
P1 - numărul de luni în care au fost operate imobilizările nou introduse;
P2 - numărul de luni în care activele fixe pensionate nu au fost angajate în producție.
Numărul mediu de angajați
Acesta este unul dintre indicatorii pe care trebuie să-i cunoașteți pentru a calcula raportul capital-muncă. Formula de calcul a numărului este destul de simplă, dacă înțelegeți corect definiția indicatorului.
Numărul mediu de angajați este un indicator al întreprinderii, care afișează numărul mediu de angajați pentru o anumită perioadă. Poate fi calculat atât pentru o lună, cât și pentru un sfert, un an.
Poate fi calculat după cum urmează:
- HSS = MF - RB - Mână, unde
MF - numărul mediu de angajați pentru o anumită perioadă;
RB - lucrătorii aflați în concediu de maternitate, sarcină, naștere;
Ruch - lucrătorii care sunt în concediu fără plată în timpul pregătirii sau admiterii în instituțiile de învățământ, în cazul în care acest concediu este impus de lege.
