Relațiile sociale sunt relațiile unui ordin de reglementare și reglementare care se dezvoltă între diferite grupuri sociale și profesionale. Obiectul unor astfel de relații este de obicei interese colective sau personale, voința colectivă impusă (în raport cu grupul opus), precum și o resursă economică sau simbolică, al cărei drept de posesie este declarat de toți adversarii. În acest sens, termenul „social” este un sinonim pentru conceptul de „public” și servește ca o desemnare integrală a întregii profunzimi a interacțiunilor, relațiilor și interdependențelor care există în societate. Totodată, se folosește și sensul restrâns al acestei fraze. În acest caz, relațiile sociale sunt relații asociate cu lupta indivizilor sau grupurilor pentru dreptul de a ocupa anumite poziții în societate (așa-numitul „statut social”) și, desigur, resursele materiale, simbolice și economice care sunt atașate de acest statut.
În principiu, dacă vorbim despre orice tip de relație, ne referim la relații care se formează cu privire la orice subiect sau concept abstract. În acest sens, relațiile sociale fac obiectul unui acord între toate părțile interesate. Luați în considerare un exemplu precum relațiile de muncă în producție. Angajatorul acceptă un angajat angajat pentru o anumită funcție, oferindu-i o anumită cantitate de muncă permanentă, condițiile care însoțesc această muncă și plata ca remunerație economică pentru muncă. La rândul său, angajatul este de acord cu toate condițiile propuse, inclusiv obligația de a produce volumul necesar de produse. În plus, angajatul acceptă regulile de conduită în echipă și locul (statutul social), căruia i se asigură funcția. Drept urmare, apare un sistem de relații sociale (în acest caz, producția), care există pentru o perioadă nelimitată într-un spațiu fizic limitat. Desigur, orice sistem social este modificat și îmbunătățit, devine mai complex, dar, în esență, rămâne neschimbat și stabil, desigur, dacă nu apar conflicte sociale.
Dar ce se întâmplă dacă apare un astfel de conflict? Trebuie amintit că relațiile sociale sunt, într-o formă generală, relații care se dezvoltă în raport cu proprietatea. Rolul acestuia din urmă poate fi jucat atât de obiecte destul de tangibile (teren, casă, fabrică, portal de internet), cât și de concepte abstracte (putere, dominantă, informație). Conflictul apare atunci când acordurile anterioare privind drepturile de proprietate își pierd importanța juridică, morală sau chiar religioasă, funcțiile de conducere și de reglementare a statutului normativ sunt pierdute. Nimeni nu vrea să trăiască după vechile reguli, dar cele noi nu au fost încă create, cu atât mai puțin recunoscute de toți participanții la contractul social. În consecință, nu există doar o revizuire a regulilor jocului (în cazul nostru, adoptarea unei noi versiuni a Cartei sau a unui alt document de cartă), ci și o modificare a elitei (corpul directorului), care vine cu regulile și cerințele proprii pentru personalul angajat.
Dar revenind la definiția noastră. Relațiile sociale sunt în general relații publice. Adică vorbim de relații economice, culturale, religioase și de altă natură care au apărut în procesul formării organizației sociale a societății. Orice domeniu al vieții sale este pătruns de tema socialității. Acest lucru este conectat nu numai cu faptul că o persoană trăiește inițial într-un mediu social specific, își învață obiceiurile, își impune părerile, acceptă pe alții, adică este inclusă în procesul de socializare. Dar înțelege că nu poate trăi în afara societății pe o insulă deșertată. Indiferent dacă vrea sau nu, dar este obligat să accepte regulile generale, altfel societatea îl va „arunca” din cercul său, îl va transforma într-un izgonit. Nu fără motiv vorbim despre organizarea socială ca atare. Potrivit unor sociologi, societatea este cea mai rigidă societate construită folosind un sistem de management integrat vertical. Dezvoltarea relațiilor sociale într-o astfel de organizație este posibilă numai prin supunerea la practicile sociale propuse. Alegerea, dacă este posibil, este doar în cazul unei schimbări a partenerilor sociali: la transferul către o altă corporație, mutarea într-un alt oraș sau ruperea completă a legăturilor cu mediul personal anterior.
