Productivitatea muncii este un indicator economic, sinonim pentru conceptul de „productivitate a muncii”. Este determinat de numărul de produse produse pe unitate de timp. Este, de asemenea, unul dintre indicatorii eficienței muncii. În Rusia, productivitatea muncii este încă destul de scăzută și nu a crescut în ultimii ani.
Ce se înțelege prin productivitatea muncii
Cel mai adesea, productivitatea muncii este determinată de volumul de producție produs de lucrător pentru o anumită perioadă de timp. Indicatorul opus este complexitatea - timpul de muncă necesar pentru a obține o anumită cantitate de producție.
Legă performanța și sănătatea
Productivitatea muncii depinde deseori de performanța angajaților. Pe aceasta, în special, se bazează temerile oamenilor de știință, constând în faptul că odată cu încălzirea globală va începe să scadă. Un alt factor negativ poate fi o scădere a performanței datorită efectului fiziologic direct al concentrațiilor crescute de dioxid de carbon. Calitatea produselor poate depinde și de operabilitate.
Tipuri de productivitate a muncii
Există 3 tipuri de productivitate a muncii:
- numerar,
- De fapt,
- potențial.
Numărul de numerar este definit ca raportul dintre producția maximă posibilă a producției și momentul activității forței de muncă ideal depanat în timpul căruia este fabricat produsul. În plus, toate celelalte costuri sunt ignorate. Adică, procesul este depanat și coordonat în mod ideal, iar mijloacele de producție disponibile sunt utilizate la maximum. În același timp, nu există întreruperi în furnizarea de materiale și componente, precum și alți factori neplanificați care pot duce la oprirea sau reducerea performanței.
Productivitatea reală este definită ca raportul dintre producția reală a întreprinderii și timpul de muncă petrecut în producția sa. Întrucât o persoană nu este capabilă să lucreze cu eficiență maximă tot timpul, iar echipamentele pot da greș etc.
Productivitatea potențială este determinată de raportul dintre producția maximă teoretic posibilă de producție și timpul de muncă petrecut în producția sa. În calcul, se presupune că compania folosește cele mai moderne tehnologii, materiale, cele mai noi echipamente. Și funcționarea întreprinderii este cât se poate de coordonată și nu permite defecțiuni, întârzieri în muncă și întreruperi în furnizarea de materiale și componente.
Astfel, din toate tipurile de productivitate a muncii, productivitatea potențială va avea cea mai mare valoare.
Cum să crești eficiența muncii
Productivitatea muncii nu este o constantă și poate varia sub influența diverșilor factori. Multe dintre ele pot fi ajustate. Cea mai mare importanță pentru creșterea acestui indicator este progresul științific și tehnologic. Creșterea automatizării, îmbunătățirea echipamentelor, introducerea de noi tehnologii de producție și dezvoltări tehnice duc adesea la o creștere a productivității muncii.
Pe locul doi în importanță se află organizarea procesului de producție. Coerența întreprinderii și flexibilitatea controlului procesului reduc probabilitatea întreruperilor și întreruperilor aprovizionării, face posibilă utilizarea mai completă a capacităților instalațiilor de producție existente.
De o mare importanță sunt indicatorii sociali. Salariile la timp, o echipă de muncitori prietenoasă și apropiată, diverse stimulente sub formă de bonusuri etc., salariile decente, optimizarea regimului de muncă și odihnă, condițiile de mediu și microclimatul la întreprindere afectează capacitatea de muncă, dorința de a lucra și produce mai multe produse, precum și de sănătatea umană, de care depinde performanța.
Dinamica mondială a productivității muncii
Progresul științific și tehnologic a dus la o creștere constantă a eficienței muncii în multe țări ale lumii. În primul rând, acest lucru se aplică statelor dezvoltate economic. Revoluția computerului și apariția roboticii au avut o influență mare. Până în 1991, cea mai rapidă creștere a fost observată în Japonia, Franța, Germania. În SUA, maximul său a avut loc în anii 90. În anii 2000, această țară era lider în ceea ce privește productivitatea.
În Germania, productivitatea muncii (pe 1 persoană) din 1991 până în 2006 a crescut cu 22, 5 la sută. Pe baza unității de timp a forței de muncă, creșterea a fost și mai mare - 32, 4%. Diferența de numere se explică prin faptul că în această perioadă s-a observat o reducere a duratei zilei de muncă.
O creștere a productivității muncii în Rusia și în țările dezvoltate nu înseamnă întotdeauna o creștere comparabilă a salariilor. Deci, în Statele Unite până în 1970, a existat o creștere simultană a productivității și a tuturor tipurilor de salarii, cu toate acestea, creșterea salariilor a început să rămână în urmă dinamicii productivității, iar nivelul salariului minim chiar a scăzut. Aceasta înseamnă că acum din ce în ce mai multe fonduri sunt depozitate în conturile cetățenilor înstăriți sau cheltuite în alte scopuri, inclusiv în armată.
Productivitatea scăzută a muncii în Rusia
Valoarea acestui indicator în țara noastră este încă scăzută. Acum este la fel ca în Chile, ușor mai mic decât în Turcia, de 2 ori mai mic decât în Europa și de 2, 5 ori mai mic decât în Statele Unite. În ceea ce privește programul de lucru, Rusia este în fața aproape toate țările europene, cu excepția Greciei, unde este la fel. De exemplu, în Norvegia, ziua lucrătoare este de 1, 5 ori mai scurtă.
În același timp, productivitatea muncii în Rusia este mai mare decât în Mexic, unde ziua lucrătoare este chiar mai lungă decât a noastră. În ciuda decretului emis de președinte de creștere a acestuia de o dată și jumătate (din 2011 până în 2018), creșterea acestui indicator este încă în spatele celui din țările dezvoltate.
De ce în Rusia scade productivitatea muncii
Motivele acestui fenomen sunt evidente - întârzierea tehnologică, uzura echipamentelor, organizarea deficitară a procesului de producție, salariile mici, problema alcoolismului etc. Adică, pentru a implementa un astfel de decret, sunt necesare transformări radicale în diferite sfere ale vieții și ale activității economice.
Datorită rentabilității ridicate, productivitatea maximă din sectorul nostru revine industriei petrolului și gazelor. Acolo, volumul produsului brut primit pe angajat pe unitate de timp este de 40 de ori mai mare decât în agricultură și silvicultură și de 7 ori - decât media națională.
Regiunea Tyumen și Yakutia sunt lideri în productivitatea muncii în Rusia. De asemenea, se remarcă faptul că în sectorul producției private, eficiența forței de muncă este mult mai mare decât în buget. Acest lucru se datorează probabil salariilor mai mari și cerințelor mai mari pentru angajat, inclusiv încălcarea legislației muncii.
Opinii ale experților
Potrivit lui M. Topilin, calitatea muncii se corelează cu mărimea salariilor. În primul rând, acest lucru creează un stimulent pentru finalizarea planului de producție. Salariile inadecvate pot fi unul dintre motivele pentru scăderea productivității muncii în Rusia. Cu toate acestea, există și alți factori. Astfel, dependența de alcool și tutun, tipică multor ruși, este un obstacol în creșterea productivității muncii în Rusia. Combaterea obiceiurilor rele ar trebui să ajute la rezolvarea acestei probleme.
Potrivit premierului Dmitry Medvedev, declinul productivității muncii în economia rusă este rezultatul mai multor motive: întârziere tehnologică, concurență scăzută, lipsa de competență economică între manageri, deficiențe în legislație, lipsa investițiilor și barierele administrative.
Cu toate acestea, este evident că întârzierea tehnologică în țara noastră este principalul motiv pentru acest lucru.
Astfel, creșterea productivității muncii în Rusia este restrânsă din cauza mai multor circumstanțe, dar contribuția fiecăruia la rezultatul general nu este aceeași.
