Când o persoană intră prima dată în armată, i se pare că s-a regăsit într-o altă lume. Tot ceea ce întâlnește în noul mediu este atât de diferit, astfel încât rezultatul este dezorientarea completă. Unul dintre acești factori este hazardant. Cu alte cuvinte, acest fenomen se numește hazing.
Începerea serviciului
Un rookie smuls dintr-un mediu familiar nu intră imediat într-o unitate de luptă. Pentru ca el să se simtă confortabil în noul mod, el este plasat în RMS (compania unui tânăr soldat). Aici el învață mai întâi să vântă pantofi și să acopere un pat de armată pe un fir. Se obișnuiește cu regimul zilei și începe să se implice în antrenamentele fizice și la foraj.
În RMS, toți recruții sunt egali, cu excepția sergentului, care este trimis de la unitățile unde recrutele vor continua să funcționeze. Compania tânărului soldat este singurul loc în care ofițerii și sergenții monitorizează strict relațiile din echipă.
Motivul atenției strânse este că tânărul soldat, care tocmai a intrat în armată, este încă o persoană. Și o persoană, după cum știți, poate avea propria opinie, opinii și este capabilă de acțiuni independente. Manifestarea riscului în această perioadă va duce la abandonarea masivă și neautorizată a unității și la scăderea indicatorilor disciplinari.
Dar deja aici, sergentul îi pregătește treptat pe tineri pentru ideea că în curând vor aștepta unitatea militară, unde vor trebui să își realizeze locul în ierarhie.
Elefanți, parfumuri, scoate și alte spirite rele
În funcție de unitatea militară, ierarhia nerostită dintre personal și sergenți avea mai multe niveluri:
- Spirit este un soldat care încă nu a depus jurământul. Această perioadă durează aproximativ 1, 5 luni.
- Elephant. În unele unități militare, trecerea la acest nivel depinde de durata serviciului, iar în altele de demiterea demobilizării, ceea ce implică o creștere automată a clasamentului.
- Elefant de luptă. Nu apare peste tot. Locuiește în Forțele Aeriene și înseamnă că soldatul a făcut să sară prima parașută.
- Scoop - un luptător care a servit 1 an și mai mult.
- Bunicul este cea mai înaltă etapă de evoluție a unui slujitor.
- Dembel - același bunic, care s-a ridicat la eliberarea ordinului de concediere din rezervă.
Relațiile neregulate ale serviciilor din aceste categorii au loc diferit.
Ierarhie secretă
Cei mai neîncrezători sunt „elefanții”. Toate responsabilitățile le-au fost atribuite. Dacă în RMS soldații sunt într-o poziție mai mult sau mai puțin egală, atunci la sosirea în unitate, aceștia devin cei mai neputincioși. Indiferent de ce se întâmplă în companie, va exista întotdeauna un „elefant” care se ocupă de tot. De asemenea, tinerii sunt nevoiți să facă cea mai murdară muncă: spălarea toaletelor, coridoarele, numite „decolări” pentru lungimea lor mare. Când intră într-o ținută, recruții fac toată munca pentru ei și pentru „tovarășii lor seniori”. În plus, tinerii sunt repartizați „bunicilor”, iar îndatoririle lor încep să includă serviciul pentru apelul seniorului.
Scoop-ul este scutit de această povară. El nu îndeplinește ordinele seniorului, el poate conduce puțin „elefanți”, dar fără fanatism - până la urmă, acesta este privilegiul „bunicilor”.
Regi neîncrucișați
Bătrânii cronometri din armată sunt principala coloană vertebrală a recrutelor. În timpul serviciului au o echipă strânsă. Prin urmare, nu există nicio cale ca tinerii soldați să se confrunte cu ei. „Bunicii” fac totul pentru ca „elefanții” să fie împărțiți. Prin urmare, principiul „împărțirii și guvernării” înflorește în armată.
Printre altele, bătrânii sunt mai bine conștienți de structura vieții de cazarmă și mai ușor de navigat, în timp ce proiectul de juniori este complet confuz pentru primele șase luni.
Risc corect
Acest fenomen a existat pe vremea armatei regale. Soldații au servit 25 de ani, iar la sfârșitul serviciului au devenit bunici nu numai la figurat, ci și literal. În plus, poziția „bunicilor” le-a impus obligația de a ajuta tinerii soldați și de a-i antrena.
În armata modernă, ofițerii transferă pregătirea pe umerii seniorilor și sergenților. Aceasta devine principala cauză a hazardului. Într-adevăr, bătrânii sunt responsabili de ofițeri pentru reducerea indicatorilor de instruire. Iar aceia, la rândul lor, cer de la cei mici. Cum pot: prin bătăi, umilințe, pedepse prin antrenament fizic.
O altă cauză a hazardului constă în fenomenul „educației prin colectivitate”. Aceasta este o metodă indirectă de influență, în care componența ofițerului impune pedepse nu în mod special pentru vinovat, ci pentru întregul personal și personalul de sergent. Este ușor de ghicit ce se va întâmpla cu infractorul, după pedeapsa generală a companiei. Fără îndoială, toți bătrânii vor participa activ. În acest caz, ofițerii înșiși vor rămâne ca și cum nimic nu ar face. Au acționat conform statutului.
De ce hazardul este benefic pentru ofițeri
Astfel de relații în echipa soldatului sunt benefice pentru comandant. Acest lucru vă permite să transferați partea leului din îndatoririle lor către angajați. Însemnările - maiștri ai companiei - contribuie în special la zel. Este convenabil când se menține aspectul disciplinei și se execută ordinele. Prin urmare, responsabilitatea pentru hazard este în totalitate responsabilitatea comandanților. Aceștia recunosc atrocitățile bătrânilor și, de asemenea, încearcă să nu facă public lenjerie murdară, acoperind fărădelege în anumite părți.
De ce nu sunt făcute publice atât de multe cazuri, cu excepția celor mai egregi? Din toate părțile, tinerii soldați sunt încurajați să se gândească la faptul că așteptarea dezbaterii în caz de evadare și că nu va fi posibil să demonstreze intimidarea în fața bătrânilor: apelul junior este intimidat să depună mărturie în cazul unui proces, iar bătrânul este unit pentru a depune mărturie împotriva sa suna. Precedentul procedurii nu este deloc profitabil pentru ofițeri și ofițeri de mandat: 90% din cazurile de încălcări disciplinare rămân în zidurile unităților militare.
Există „riscuri” pe vremea noastră
În prezent, fenomenul „hazing” a încetat să mai existe în armată. Acest lucru s-a întâmplat din cauza scăderii duratei de viață de la doi ani la un an. Într-adevăr, o superioritate clară între soldați apare atunci când diferența de prescripție este de la un an sau mai mult. Dar relația neregulată dintre militari nu a încetat să existe.
Acum, încălcările disciplinare sunt comise mai ales de tineri predispuși la comportament antisocial. Mai mult, motivele pentru crime sunt aceleași ca și pentru „bunicii”: dorința de a face o muncă murdară și dorința de a domina echipa. Devenind un lider în societatea armată, unde comandanții înalți încalcă disciplina „încetinește”, „autoritatea” poate avea putere și bunuri materiale aparținând altor personal militar.
Cu toate acestea, trebuie menționat că amploarea încălcărilor disciplinare a scăzut semnificativ, în ciuda faptului că statisticile indică contrariul. Viața de serviciu a jucat un rol important în acest sens - acela de a obține un articol pentru relații nesigure și o perioadă reală, când nu mai rămâne mult înainte de a merge la stoc, nimeni nu vrea.
Crima și pedeapsa
Comitetul Mamelor Soldaților a adus o contribuție majoră la reducerea incidenței violenței în armată. După intervenția sa activă în investigații de mare anvergură, numărul de procurori militari a început să fie afișat în unitățile armatei, unde ofițerii inculpați pot apela la ajutor. În plus, comitetul supraveghează constant unitățile militare și organizează, de asemenea, deplasări militare pentru weekend-ul acasă.
A devenit obligatoriu efectuarea inspecțiilor dimineața asupra soldaților pentru răni corporale, vânătăi, abraziuni.
Cazurile de violență detectate oficial în unitățile militare afectează nu numai violatorii. Responsabilitatea personalului militar pentru risc este impusă pe lanț de la participanții direcți la comandanții unităților și unităților militare. O sancțiune disciplinară poate fi impusă personalului de comandă nu numai sub formă de mustrare, ci și lipsită de bonusuri și întârzie primirea următorului grad militar.
