Munca este o activitate conștientă și adecvată care este utilizată în producție, precum și în vânzarea de bunuri și servicii. Orice muncă prestată de profesioniști este o forță de muncă. Aceasta este principala condiție în care societatea există și se dezvoltă.
Economia muncii se realizează în forța de muncă - capacitatea mentală și fizică a oamenilor. În condiții de piață, forța de muncă este capitalul care este vândut proprietarului. Prin urmare, munca în acest caz acționează ca o marfă.
Piața muncii este cea mai importantă a întregii piețe a resurselor. Ca oricare altul, formează cerere și ofertă. Oamenii creează o propunere care exprimă dorința unui popor activ din punct de vedere economic de a-și vinde forța de muncă pentru un anumit preț și pentru o anumită perioadă de timp.
Cererea de forță de muncă este cantitatea de muncă care poate fi vândută cu orice preț.
Economia muncii este o industrie care are în vedere interacțiunea lucrătorilor, mijloacele de muncă, precum și procesele de reproducere, productivitatea muncii.
Producția este cantitatea de bunuri care este produsă de angajat pe unitatea de timp. Cu cât procesul este mai productiv, cu atât este produs mai mult, cu atât mai puțin forță de muncă este necesară.
Economia muncii este că angajarea unui salariat este comparată cu organizația cu venituri suplimentare care pot fi obținute prin apariția unei noi forțe de muncă. Atât timp cât acest venit este mai mare decât costul salariilor angajaților, este rentabil să angajezi noi angajați. Dar trebuie amintit că cererea de forță de muncă trebuie să aibă propria limită, astfel încât întreprinderea să nu sufere pierderi.
Economia muncii include salariile angajaților, investițiile în capitalul uman etc. Remunerația este oferită angajaților pentru implementarea activităților lor. Valoarea acesteia depinde de tariful tarifar pe unitatea de timp. Dar există mai multe tipuri de salarii în care această rată ia diverse forme.
Costurile asociate creșterii calificărilor lucrătorilor și creșterea productivității muncii sunt investiții în capitalul uman. Acestea sunt de trei tipuri - educația angajaților, costurile pentru îngrijirea sănătății (prevenirea bolilor, îngrijirea în instituțiile medicale) și costurile pentru mobilitate.
În ceea ce privește sănătatea angajaților, siguranța economiei muncii este foarte importantă. Este un mijloc de a păstra sănătatea și viața angajaților întreprinderii, în timp ce aceștia se află în proces de activitate a muncii. Angajații trebuie să urmeze instruire în domeniul siguranței. Fiecare dintre ei ar trebui să știe ce să facă într-o anumită situație de urgență care se poate întâmpla la locul de muncă.
În condițiile moderne ale pieței, întreprinderile se caracterizează printr-un management inovator al muncii. În acest caz, economia muncii este asociată cu trecerea producției la execuția tehnologică, ceea ce necesită muncitori cu înaltă calificare. Acestea ar trebui să poată lua o decizie, precum și să asigure un randament ridicat și o calitate a muncii.
