Comunitățile profesionale sunt organizații sau grupuri care oferă o mulțime de informații utile persoanelor unite de o profesie comună (de exemplu, dacă aceasta este antreprenoriatul). Unele opțiuni populare includ diverse organizații de afaceri, SRL-uri etc.
Dacă nu profitați de ceea ce pot oferi comunitățile profesionale din punct de vedere al mentoratului (și anume, sfaturi, rețea și asistență), atunci pierdeți o oportunitate unică de a vă spori profesionalismul. Ce mai pot oferi comunitățile profesionale? Vom discuta mai detaliat.
Beneficiile comunității profesionale
Deși nu este posibil să vă alăturați și să participați la fiecare comunitate accesibilă, alegerea uneia sau a două dintre ele poate avea un impact pozitiv asupra afacerii dvs. Activitățile comunității profesionale sunt un proces foarte polifacetic și interesant.
Antreprenoriatul poate fi dificil și monoton, precum și o sarcină mulțumitoare, în special în faza inițială. Nopțile târzii și weekendurile la birou sunt obișnuite pentru acest loc de muncă. Participarea la comunitatea profesională unde se desfășoară evenimente live vă poate aduce o mulțime de beneficii și distracție, făcând mai ușoară viața voastră de zi cu zi.
Sfaturi de primă importanță
Trebuie să vă părăsiți biroul din când în când și să vă distrageți de la afacerea dvs. Dacă nu faceți acest lucru, atunci vă veți confrunta cu o cădere profesională. O comunitate profesionistă vă va ajuta să vă conectați cu antreprenori cu idei similare, care au aceleași interese. Acesta poate fi începutul relațiilor de prietenie pentru viață și vă va ajuta să creați o rețea solidă de oameni la care să vă puteți transforma în momente dificile și neplăcute. Comunitățile profesionale din Rusia sunt reprezentate sub formă de sindicate, organizații de asistență reciprocă, comunități etc. Exemple de astfel de organizații sunt:
- Consiliul de supraveghere a auditului și contabilității în companii publice (PCAOB);
- Asociația întreprinderilor europene din Federația Rusă (AEB);
- Camera de comerț și industrie franco-rusă (CCIFR);
- Organizarea de autoreglementare a auditorilor „Uniunea Auditorilor Rusi” (Asociația) (SRO SAR);
- Asociația Internațională de Afaceri din Sankt Petersburg (SPIBA);
- Consiliul de audit din cadrul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse
Oamenilor le place să facă afaceri cu o companie care are o față familiară. Comunitatea profesională te ajută să devii recunoscut și să-ți câștigi reputația. Atât la nivel național, cât și local. De exemplu, Agenția Mondială pentru Dezvoltarea Comunităților Profesionale și a Muncitorilor vă poate ajuta în acest sens.
Mulți profesioniști susțin că proprietarii de afaceri și antreprenorii sunt adesea în propria lor bulă mică, iar prezența profesioniștilor din alte industrii poate avea un impact pozitiv asupra creșterii și dezvoltării tale. Când sunteți aproape de antreprenori implicați în alte domenii ale afacerii, aceasta vă deschide idei și perspective noi pentru dvs. Asociațiile profesionale sunt omniprezente în întreaga lume.
agregare
Agregarea oferă profesioniștilor un mediu pentru schimbul de cunoștințe în domenii precum munca corporativă, percepția problemelor, metode de soluționare a problemelor, valori profesionale, aspecte juridice, comportament profesional etc.
Agregarea se referă la grupuri de lucru specializate ai căror membri au studii superioare și sunt identificate mai mult prin statutul lor educațional decât prin abilitățile lor profesionale speciale.
Sunt mult mai eficienți decât antrenorii și formatorii de afaceri. Comunitățile profesionale sunt adesea un teren de reproducere pentru mentorat autentic, care nu necesită să plătiți 997 USD pe lună unui guru autoproclamat. Multe comunități profesionale vă vor oferi acces la mai multe persoane cu care puteți discuta cele mai mari temeri și probleme. Aceste relații încep pentru că participanții doresc sincer să se vadă reciproc cu succes și pot aduce o contribuție mare la dezvoltarea generală.
Forța este în echipă
Comunitățile profesionale vă oferă, de asemenea, acces la întregul grup de persoane care au nevoie potențial de un produs sau serviciu pe care îl oferiți. De asemenea, vă pot familiariza cu serviciile lor sau pot împărtăși contactele necesare. Un număr mare de clienți potențiali, vânzări și venituri este adesea avantajul participării active în comunitate.
Katherine Jacobs, COO a McQuarrie LLP, oferă sfaturi despre comunitatea profesională. Sfătuiește să nu fie enervant și să nu fie enervant. Nimeni nu vrea să comunice cu o persoană obsesivă. Dacă sunteți valoroși pentru alți participanți, veți fi automat interesat de cine și ce vă poate oferi și afacerea dvs.
Exemplu Irlanda
Experții de afaceri din Irlanda sunt responsabili de crearea unei comunități tehnologice vibrante la Dublin. Au făcut multe comunități interesante și au creat multe locuri pentru o comunicare utilă între experți și profesioniști - chiar și în barurile locale. În consecință, este destul de ușor să te duci la un coleg la o petrecere la pub, deoarece există o atmosferă mult mai relaxată decât la un eveniment de lucru obișnuit. Misiunea socială a comunității profesionale este de a îmbunătăți calitatea cooperării și a comunicării între angajați.
Succesul comunității tehnice din Dublin se reduce la faptul că toată lumea și toate - companii, angajați, clădiri rezidențiale - sunt situate în aceeași zonă, ceea ce face chiar o călătorie în magazinul alimentar să fie o oportunitate de rețea. Deși această caracteristică nu este disponibilă în multe locuri, cheia este de a face lucrurile accesibile pentru majoritatea participanților potențiali.
Nu este nevoie să vă luați un taxi sau să stați la muncă zile întregi pentru a comunica cu colegii, potrivit Jannet O'Reilly.
Potrivit femeii de afaceri irlandeze Jannet O'Reilly, un lucru pe care liderii comunității (inclusiv rusul) uită adesea să facă atunci când încearcă să creeze o comunitate interesată este să dea un exemplu pentru alții. Dacă încercați să creați o comunitate tehnică, indiferent dacă este o comunitate de angajați sau clienți, spune ea, trebuie să trăiți și să respirați tehnologia și tot ceea ce stă în spatele lor. Dedicația și experiența ta îi vor inspira pe alții să vorbească și să participe la o cauză comună, care este importantă pentru toate tipurile de comunități profesionale.
Dublin este un loc în care, grație culturii sale unice, a fost creată o societate tehnologică vibrantă. Unii experți consideră că principala diferență dintre Irlanda și alte țări este că oamenii întâmpină sincer oameni cu brațele deschise în ceea ce privește afacerile și relațiile. Există o abordare mai relaxată a afacerilor decât în Rusia, ceea ce duce la faptul că relațiile de afaceri devin o adevărată prietenie, care intră în sfera neprofesională. Obiectivele comunității profesionale pot varia, deși, în general, acestea se referă la mai multe lucruri:
- Protecția intereselor specialiștilor.
- Stabilirea comunicării între ei.
- Promovarea diseminării cunoștințelor și abilităților profesionale.
tipuri
Comunitățile profesionale joacă un rol important în Rusia și în întreaga lume. Câte soiuri există astăzi? Se pot distinge trei tipuri principale de comunități profesionale:
- comunități de comunicare;
- sindicatele;
- organizații de autoreglementare.
Dificultate de creare
Este clar că crearea primei comunități profesionale de la zero este o muncă grea, dar dacă găsiți locul potrivit, puneți un exemplu, gândiți-vă la o potrivire culturală, veniți cu evenimente impresionante și nu complicați prea mult lucrurile, cu siguranță veți reuși.
pregătire
Comunitatea profesională de învățare (PLC) este o metodă care facilitează coeducarea colegilor dintr-un mediu de lucru sau domeniu specific. Este adesea folosit în școli ca o modalitate de a organiza profesorii în grupuri de lucru pentru formare profesională practică.
CCP-urile au multe variații. În definiția lui Shirley M. Hord din 1997, aceasta înseamnă „extinderea practicii în clasă la comunitate; implicarea personalului școlar pentru îmbunătățirea curriculumului și a obiectivelor de învățare pentru elevi; sau implicarea simultană a studenților, profesorilor și administratorilor în procesul de învățare. ” Chord a menționat că beneficiile unei comunități profesionale de învățare pentru profesori și studenți includ o reducere a izolării profesorilor, schimbul reciproc de informații și formarea de legături mai strânse în cadrul unei echipe comune. În general, rolul lor este similar cu cel jucat de societățile discutate mai sus. Sindicatele studențești le pot fi atribuite și ele.
Date actuale
În 2004, DuFour a declarat că începerea și întreținerea curriculumului necesită ca personalul școlar să se concentreze pe învățare, nu pe predare, să lucreze împreună la problemele legate de învățare și să își asume responsabilitatea pentru rezultate, ceea ce contribuie la îmbunătățirea continuă a calității educației. În 2005, Departamentul pentru Educație din Ontario a definit CSP ca „o viziune comună pentru managementul școlii la care toată lumea poate contribui și în care personalul este încurajat să ia măsuri colective pentru a îmbunătăți în permanență performanțele elevilor”. Dacă ne distragem de la contextul pedagogic și revenim la subiectul care a fost ridicat în articolul anterior, un exemplu de astfel de abordare este LLC First Professional Community, cu sediul în Sankt Petersburg.
Acest concept este profund și necesită o atenție atentă și continuă la învățare prin performanță reflectorizantă și rezolvarea problemelor. Transformarea culturii școlilor și sistemelor în care lucrează educatorii și tinerii este obiectivul principal al acestor comunități. Aceasta nu este o simplă inovație, ci mai degrabă o cultură fundamentală nouă a managementului și predării, care este introdusă treptat în întreaga lume.
Contextul istoric
Cam în același timp în care a fost introdus termenul, un grup de cercetători în domeniul educației s-au interesat de o idee similară a comunității profesionale din școli. Pe baza datelor care au fost colectate în studiul pentru Centrul de Organizare și Restructurare Școlară, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis și Anthony Bryk au dezvoltat o structură cu trei componente pentru a descrie elementele critice și condițiile de susținere necesare pentru implementarea unui management școlar eficient și rațional și a dezvoltării generale. cultura profesionala. Cruze și colegii săi au descoperit că în școlile cu o comunitate profesională puternică, profesorii lucrează mai eficient și depun mai mult efort în crearea și menținerea oportunităților de învățare a elevilor. De asemenea, au sugerat că resursele sociale și umane sunt mai importante decât condițiile structurale pentru dezvoltarea comunității.
probleme
Profesorii și alți educatori se pot simți ca pionii într-un joc mai mare de șah, în care liderii de școli și raioane iau decizii care creează probleme educatorilor care încearcă să își facă treaba. Problemele care pot interfera cu dezvoltarea curriculumului includ domeniile, deoarece unele materii tind să aibă prioritate asupra altora. Locația fizică a școlii poate fi un alt obstacol.
Beneficii, cauze și utilizări
Învățarea este procesul prin care experiența provoacă schimbări constante în cunoaștere sau comportament. Aceasta este o caracteristică a constanței, care ridică bariera pentru toată pregătirea profesională, deoarece educația ca o schimbare constantă este un proces complex și particular. Katz și Deck îndeamnă dezvoltatorii de formare profesională să evite „capcana activității”, ceea ce sugerează că participarea la un protocol sau proces garantează o învățare reală.
Din cauza acestor dificultăți, mulți profesori creează un centru de formare a profesorilor. Profesorii găsesc grupuri prin Twitter, Facebook și alte rețele de socializare care le permit să interacționeze cu profesori din toată țara pentru a împărtăși idei. Aceste grupuri pot fi utile pentru cei care au deja un ICC la școala actuală și pentru cei care nu.
Crearea unei viziuni partajate implică schimbul de idei și compromisuri diferite, astfel încât toți participanții să fie mulțumiți de direcția în care se deplasează organizația. Obiectivele conflictuale pot fi o sursă de dezvoltare pozitivă: „Mandatele descendente și energiile ascendente au nevoie reciproc”.
Prin acest angajament și crearea unei viziuni partajate, echipa poate avea ocazia să lucreze împreună și să atingă obiective. Pe măsură ce abilitățile cadrelor didactice cresc și au un simț al creșterii profesionale proprii, este posibil ca aceștia să poată atinge obiective pe care nu le-ar putea atinge singure.
Beneficii și valoare
Comunitatea profesională este întotdeauna bună. În mediul educațional, PCC poate include persoane de la diferite niveluri ale organizației care lucrează împreună și lucrează în permanență împreună pentru a îmbunătăți performanțele sale. Peter Senge consideră că nu este suficient să instruiți o singură persoană în beneficiul organizației. Principiul de bază al PCC este că oamenii învață împreună mai mult dacă condițiile sunt corecte. Profesorii pot promova ideea învățării în echipă pentru elevii din clasele lor, dar profesorii nu pot practica învățarea în echipă în viața lor profesională. Curriculumul este conceput pentru a ajuta profesorii să practice instrucțiunile în echipa pe care o predică.
Senge sugerează că atunci când echipele învață împreună, aduce rezultate utile organizației. Unii evaluatori de perfecționare școlară susțin chiar că colaborarea de calitate a devenit nu mai puțin decât imperativă. Cluburile comunităților profesionale încearcă să combată acest lucru, îmbunătățind calitatea activităților acestor organizații. Aceste cluburi includ următoarele organizații:
- club profesionist de contabili;
- club profesionist de avocați;
- comunitatea de marketing;
- comunitatea managerilor de risc;
- comunitatea de securitate a companiilor de leasing;
- Comunitatea HR
