Problema ocupării tinerilor a îngrijorat întotdeauna agențiile guvernamentale, deoarece aceasta este legată direct de politica socială. Pentru a asigura un nivel ridicat de trai al populației prin resurse naționale, este important să înțelegem această problemă și să găsim cele mai practice soluții.
Tineret și șomaj: concepte
Problema ocupării tinerilor în Rusia a fost populară încă din cele mai vechi timpuri, inclusiv sub preotul țar. Este important să rețineți că, înainte de a găsi soluții pentru o problemă dificilă, trebuie să înțelegeți cu atenție terminologia și apoi să determinați cele mai eficiente modalități de eliminare a acesteia.
Vă rugăm să rețineți: dacă o sursă abordează problemele legate de angajarea tinerilor, un articol, o revizuire sau un rezumat vor conține în mod necesar o serie de definiții și concepte. Deci, în sens modern, tineretul este numit un grup social, demografic de oameni al căror cerc este limitat la o anumită vârstă. Printre caracteristicile distinctive se pot distinge cum ar fi îndeplinirea anumitor funcții pentru societate, puncte de vedere specifice, interese, valori, loc printre alte grupuri de oameni.
Un criteriu important de diferențiere pentru acest grup este vârsta. Mulți oameni de știință încă nu pot fi de acord cu privire la cadrul de vârstă. Deci, unii stabilesc granița inițială între 13-14 ani, în timp ce alții o elimină de la vârsta de 29-30 de ani. În plus, conceptul de tineret este indisolubil legat de anumite activități. Așadar, printre acest grup de oameni, personalul militar, studenții, studenții care lucrează în anumite specialități se găsesc cel mai des și așa mai departe.
Despre somaj
Problema ocupării tinerilor necesită o examinare atentă a conceptului de „șomaj”. Șomajul în sensul modern este un fenomen socio-economic, care se caracterizează printr-o complexitate deosebită. În acest caz, o parte din populația activă care este capabilă să își câștige viața nu este în măsură să își realizeze potențialul din cauza lipsei de locuri de muncă decente. De remarcat este faptul că cel mai adesea piața muncii și problemele ocupării tinerilor sunt asociate cu o mare dorință de a-și realiza potențialul de către tineri, dar în același timp cu o lipsă catastrofală de locuri de muncă vacante.
Reglementarea normativă
Legislația reglementează în prezent rata șomajului doar pentru persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani. Astfel, potrivit legislației naționale, persoanele care nu au un venit de muncă sau un alt venit de bază pentru realizarea competențelor lor de muncă sunt considerate șomeri. Există mai multe condiții: o persoană trebuie să se afle pe teritoriul Federației Ruse, trebuie să fie înregistrată la serviciul de angajare și să fie, de asemenea, în căutarea unui loc de muncă.
Problema ocupării tinerilor moderni: aspectul demografic
După cum știți, Rusia, ca stat independent, a fost capabilă să „se pună pe picioare” abia la începutul secolului XXI după prăbușirea Uniunii Sovietice. În această perioadă, schimbările radicale au avut loc nu numai în domeniul economiei, jurisprudenței, dar și în domeniul politicii sociale, inclusiv în considerarea modalităților de soluționare a problemei ocupării tinerilor. În prezent, un astfel de grup ca tinerii reprezintă 22% din populația totală, sau 32 de milioane de oameni în Rusia.
O problemă destul de controversată este problema ocupării tinerilor din perspectiva educației. Este imposibil să nu remarcăm faptul că tinerii depun eforturi pentru cunoștințe, încearcă să intre în instituții de învățământ superior, dar aici o nouă problemă așteaptă fiecare viitor specialist, legat de căutarea unui loc de muncă. Drept urmare, apare o nouă problemă cu angajarea absolvenților universitari. Ca urmare a extinderii problemei problematice, majoritatea foștilor studenți sunt nevoiți să lucreze în afara specialității lor, ceea ce înseamnă că cunoștințele, abilitățile și abilitățile pe care tinerii le-au primit în zidurile unei instituții de stat sunt în esență inutile. Aceasta înseamnă că statul a cheltuit fonduri bugetare în zadar. Poza reală va putea afișa statistici. Pentru 2016, rata șomajului oficial este de 30% din întregul grup. Și aceasta include nu numai școlarii, ci și cei care nu au împlinit vârsta de 29 de ani, adică foști studenți, studenți absolvenți, recrutatori ș.a. Este de remarcat faptul că nu orice cetățean se aplică la serviciul de angajare, astfel că cifra de mai sus poate avea, de fapt, o importanță surprinzător de mare.
Caracteristici ale grupului social considerat
Problema ocupării tinerilor este indisolubil legată de caracteristicile inerente acestei comunități de oameni. De regulă, dificultățile asociate cu adaptarea la condițiile moderne din sfera economică și din domeniul de marketing au o importanță primară. Un rol important îl joacă procesul de alegere a unei profesii, căutarea de sine și autorealizarea, ocuparea forței de muncă, precum și locuința și alte probleme economice.
Piața muncii
Aproape toate condițiile privind problema ocupării tinerilor pe teritoriul Krasnoyarsk, Republica Khakassia și Regiunea Sverdlovsk sunt dictate de piața muncii moderne. Acest termen se referă la relațiile sociale și de muncă care există în relații strânse între ele și formează, ca urmare a implementării, un sistem de relații sociale care reglementează procedura și condițiile de angajare a muncii, utilizarea și schimbul acesteia, mecanismul de ofertă și cerere, prețuri și multe alte aspecte legate de interacțiunea forței de muncă.
Piața muncii pentru tineri necesită o atenție specială, deoarece este un element special printre mecanismele complexe de relații de muncă menționate anterior. Are propriile legi și caracteristici socio-demografice. Fiecare angajator care oferă un loc de muncă vacant pentru un tânăr ar trebui să considere că această categorie este caracterizată de instabilitate emoțională, schimbarea rapidă a valorilor de viață, lipsa experienței și experienței în muncă și statutul profesional scăzut.
În ceea ce privește aspectele pozitive, tinerii se caracterizează prin mobilitate, un nivel ridicat de potențial, precum și capacitatea de a căuta rapid tot felul de modalități de soluționare a problemei, spre deosebire de categorii precum persoanele cu dizabilități sau mamele aflate în concediu de maternitate.
Factorii „de lucru”
Problema ocupării tinerilor în Rusia se datorează mai multor factori. Pe de o parte, aproape fiecare adolescent sau absolvent al unei instituții de învățământ visează la un loc de muncă de prestigiu, unde își va da seama de întregul potențial pe care profesorii l-au investit în el. Pe de altă parte, nu orice adolescent este capabil să se regăsească în condiții de concurență acerbă, în special în rândul celor care au o mare cantitate de cunoștințe, abilități.
Problemele de angajare, angajarea tinerilor depind de următorii factori, și anume: nivelul veniturilor materiale ale fiecărei familii individuale; posibilitatea autorealizării este deja la stadiul de pregătire; educație superioară sau profesională; realizarea drepturilor și garanțiilor sociale oferite de stat. Dacă ne întoarcem la prima secțiune a acestui articol, atunci există o amplitudine semnificativă a intervalului de vârstă: de la 13 la 30 de ani. Acesta este motivul pentru care mai multe subgrupuri ies în evidență în rândul tinerilor.
Subgrupuri de tineret: prima categorie
Principalele probleme ale ocupării tinerilor sunt indisolubil legate de un subgrup specific: de la 14 la 18 ani. Acest grup include 95% dintre studenți și colegi. Această perioadă de vârstă este însoțită de asimilarea și adoptarea valorilor de viață de bază, care în viitor vor avea un impact puternic asupra formării sociale a unui adolescent ca persoană. Începând cu vârsta de 14 ani, adaptarea activă la condițiile de viață și societate începe să se contureze.
De la vârsta de 12-14 ani, fiecare persoană începe să se gândească la cine ar dori să devină, ce profesie ar alege. Problema ocupării tinerilor moderni din Rusia are anumite aspecte. Și totul datorită faptului că în țările străine vârsta de muncă este mult mai mare. În statul modern, 80% dintre tineri și-au câștigat primii bani înainte de a ajunge la vârsta adultă. Este de remarcat faptul că această tendință nu este pozitivă, deoarece ocuparea forței de muncă, chiar parțială, afectează negativ procesul de învățare. Dacă această problemă apare într-o universitate, calitatea pregătirii unui viitor specialist suferă de aceasta.
Subgrupuri de tineret: a doua categorie
Problema ocupării tinerilor moderni este inerentă persoanelor sub 24 de ani, adică al doilea subgrup al său este format din tineri între 18 și 24 de ani.
De regulă, cei mai mulți oameni sunt bărbați care au slujit în armată, precum și studenți care își continuă studiile sau specialiști care tocmai au absolvit o universitate. Problemele acestui grup sunt asociate cu lipsa experienței de muncă. Adică, de fapt, toți specialiștii au un nivel suficient de cunoștințe care le permite să desfășoare eficient activități de muncă, dar, de fapt, angajatorii sunt reticenți să accepte tinerii fără experiență de muncă și vechime.
Subgrupuri de tineret: a treia categorie
Este ușor de ghicit că al treilea și ultimul subgrup inclus în tineri sunt persoane între 25 și 30 de ani. De regulă, reprezentanții săi se poziționează deja ca specialiști de succes sau au experiență într-un anumit domeniu.
Principalele probleme ale ocupării tinerilor în această perioadă sunt asociate cu cerințele financiare ridicate pentru muncă. Deci, majoritatea reprezentanților acestui grup au o familie, prin urmare, cererile financiare cresc semnificativ, ceea ce afectează direct nivelul salariilor.
Specificul pieței tineretului
Soluția problemelor ocupării tinerilor poate fi găsită doar luând în considerare toate caracteristicile sale. Pe baza informațiilor care vor fi obținute ca urmare a unui studiu al specificului pieței tinerilor, este destul de posibil să se dezvolte un mecanism și să se găsească modalități de rezolvare a problemelor problematice.
Caracteristica principală este volatilitatea constantă a pieței forței de muncă. Aceasta înseamnă că oferta și cererea sunt în continuă schimbare. La un moment dat, au existat locuri de muncă vacante care au permis angajarea chiar a adolescenților sub vârsta majoră, în același timp, după 5-10 ani, situația se va schimba complet în direcția opusă.
Competitivitate scăzută
Tineret - acesta este grupul ai cărui reprezentanți, datorită caracteristicilor de vârstă și dezvoltării mentale, au o cantitate minimă de instrumente pentru a fi competitivi pe piața muncii. Lipsa cunoștințelor, abilităților, vechimii și experienței de muncă necesare nu permit angajatorilor să își asume riscuri și să accepte astfel de lucrători în organizație.
Mai mult, pentru angajator există un număr foarte mare de restricții și plăți suplimentare legate de munca unui minor. Aici, legislația stabilește reguli destul de stricte legate de drepturile copilului, care, desigur, este dezavantajos pentru o persoană care poate angaja un adult fără probleme.
