Cultura include diferite aspecte ale vieții umane. Prin urmare, conceptul de cultură este uneori atât de divers, iar interpretările sale există în mai multe moduri. Datorită lărgimii de înțelegere a termenului, apar întrebări controversate, de exemplu: există o diferență între cultura corporativă și cultura organizațională? Acest lucru va fi discutat în articol.
Cultura este interpretarea termenului.
Pentru prima dată, conceptul de cultură a apărut în 160 î. e. în tratatul agricol al lui Cato cel Bătrân, scriitor, istoric și om de stat al Romei Antice. Distingeți între o cultură religioasă și asociate cu calitățile subiective ale unei persoane. Termenul a fost interpretat în conformitate cu numeroasele definiții științifice și filozofice existente. De exemplu, există astfel de afirmații despre esența subiectului culturii: „Cultura este implementarea practică a valorilor spirituale și universale”. În marea enciclopedie sovietică, cultura este explicată ca nivelul de dezvoltare al unei persoane și al societății existente într-o anumită etapă istorică, manifestată în tipurile de activități ale oamenilor și în organizarea vieții lor, precum și în valorile spirituale create de umanitate. În Y. Lotman, conceptul de cultură include o colecție de informații despre comportamentul uman care nu este moștenit genetic. Daniil Andreev a înțeles prin cultură tot bagajul creativ de care dispune omenirea. În interpretarea modernă a culturii valorice, se disting întreaga totalitate a rezultatelor activității umane, care sunt recunoscute ca fiind valoroase în cadrul sistemelor sociale specifice. Combinația lor este o trăsătură caracteristică a unui grup social și baza sa spirituală.
Termenul „cultură corporativă” și „cultură organizațională”
S-au efectuat cercetări științifice, al căror scop este studierea vieții organizațiilor, manipulează atât conceptele „cultura corporativă”, cât și „cultura organizațională”, folosindu-le practic ca sinonime. Această opinie vine de la cercetătorii autohtoni V. A. Spivak, O.S. Vikhanovsky și alții.
Există încă diferențe între cultura organizațională și cultura corporativă. T. Yu. Bazarov este de părere că cultura organizațională trebuie înțeleasă ca o caracteristică generală a organizației, care include valorile acesteia, evaluarea performanței, comportamentul, ideile despre obiectivele organizației, principiile comportamentului și opțiunile de răspuns. El explică, de asemenea, cultura corporativă ca fiind presupuneri nesoluționate asamblate într-un set complex care este acceptat de toți membrii organizației și stabilește cadrul pentru cea mai mare parte a organizației. Astfel, conceptul de cultură corporativă include un set unic de valori și modele comportamentale care sunt individuale pentru fiecare anumită organizație. A. A. Maksimenko încearcă să stabilească o linie între cultura organizațională și cultura corporativă în funcție de dimensiunea organizației, dar nu specifică care ar trebui să fie numărul de angajați în niciun caz.
În același timp, conceptul de cultură organizațională este mai general în raport cu „corporativul”, deoarece nu orice organizație poate fi o corporație. Dacă termenul „corporativ” se referă la o cultură profesională, atunci va include valorile și normele lucrătorilor angajați într-un anumit domeniu și va servi drept bază pentru conștientizarea responsabilității față de societate și semnificația acesteia. Acum putem interpreta „cultura corporativă” ca un termen colectiv care rezumă culturile organizaționale ale întreprinderilor angajate în același domeniu de activitate.
Încercând să separăm acești doi termeni, putem concluziona că conceptul de cultură, inclusiv organizațional, acționează ca unul mai larg, conceput pentru a reflecta activitățile echipei (organizației), formarea unei „echipe” și dezvoltarea unui stil de lucru unificat pentru toți angajații. O cultură corporativă acoperă mai detaliat activitățile echipei și constă în filosofie, un sistem de valori, norme de comportament, ritualuri comportamentale care se formează în organizație.
