Întrebările complicate, neobișnuite și non-standard au fost adesea folosite de angajatori în interviurile cu solicitanții. Depinde mult de modul în care o persoană le răspunde și, cel mai important - va fi acceptată sau nu pentru această funcție. Cu ajutorul unor astfel de trucuri psihologice, angajatorii testează abilitățile solicitantului, disponibilitatea acestuia pentru situații neobișnuite și stresante la locul de muncă.
Articolul va discuta despre întrebările de interviu non-standard care sunt adesea puse de angajatori și răspunsuri aproximative la acestea.
Ce întrebări sunt cele mai des puse?
Scopul oricărui interviu este de a se asigura că solicitantul este educat, gata să îndeplinească sarcinile, rezistent la stres, non-conflict.
În zilele noastre, o calitate importantă pe care ar trebui să o aibă o persoană care solicită o funcție este socializarea, adică capacitatea de a comunica, de a se înțelege cu colegii, corespunde unui anumit statut social.
Solicitând întrebări care sunt deja pe CV, angajatorul verifică veridicitatea solicitantului.
În general, subiectul întrebărilor depinde în primul rând de factori precum:
- Poziția revendicat de persoană.
- Necesitatea unor abilități suplimentare.
- Dorințele personale ale angajatorului.
- Tipul de plată.
- Domeniul de aplicare al companiei.
În cazul în care compania este angajată în vânzări, obiectivul personalului este identificarea imediată a solicitanților care pot captiva cumpărătorii și le pot vinde mărfurile. Dacă capacitatea de a organiza și de a conduce prezentări publice este importantă pentru muncă, angajatorul privește modul în care o persoană ține în fața unui public, cum știe să se prezinte, cum se livrează vocea sa și cum poate captiva atenția publicului.
Sunt necesare întrebări care se referă la experiența de muncă. Dacă o persoană este intervievată pentru promovare, va afla cât este pregătită pentru noi îndatoriri, care sunt avantajele sale față de ceilalți colegi. Interviurile pot dura mai mult de o oră și se pot pune întrebări non-standard în timpul comunicării.
Întrebări tipice
De regulă, interviul începe cu o propunere de a vorbi despre educație, planuri și obiective în viață. Este important să vă comunicați principiile și prioritățile vieții. Este destul de acceptabil să vorbim despre succesul academic, despre motivele alegerii unei astfel de profesii.
Atunci ar trebui să vă concentrați asupra a ceea ce funcționează mai bine și a ceea ce este mai rău. Angajatorul poate întreba cine este orientat în activitățile sale profesionale, cine este autoritatea sa.
Este de așteptat ca, dacă este solicitat să își exprime calitățile profesionale puternice și slabe. Răspunsurile trebuie gândite în avans pentru a nu exista o pauză inconfortabilă.
Adesea, în timpul unui interviu, ei întreabă despre un hobby - astfel de întrebări non-standard ajută la aflarea cât de activă este pacientul cu scop, cu intenție, pentru o persoană. În plus, pentru toți oamenii de succes, activitățile lor preferate sunt puțin similare. De regulă, acestea sunt sporturi active sau jocuri intelectuale.
Întrebări despre munca anterioară, salariu
În plus față de întrebările obișnuite și așteptate la angajare, pot pune întrebări complicate, de care va depinde decizia privind numirea. Adesea întrebat despre motivele demiterii din același loc. Răspunsul ar trebui să fie sincer. Angajatorul va putea întotdeauna să verifice informațiile apelând fostul șef. Dacă demiterea a fost de liber arbitru, ar putea fi menționate absența creșterii carierei și nemulțumirea față de salarii. Dacă a existat un conflict cu colegii, este mai bine să evadezi diplomatic răspunsul și să nu dai adevăratul motiv pentru plecare. Putem spune că nu a fost mulțumit de programul de lucru sau că biroul era foarte departe de casă.
Dacă puneți o întrebare non-standard despre salariul preconizat, ar trebui să numiți suma care este puțin mai mare decât salariul anterior (aproximativ 15-20%) sau salariul mediu pe piața muncii din acest domeniu de activitate.
Întrebarea principiilor vieții
Multe companii mari, luând un angajat la muncă, se așteaptă ca el să lucreze în el mulți ani. De aceea, solicitantul este întrebat cum își vede viața după cinci-zece ani. Scopul este de a afla planurile de carieră.
Care este cel mai bun răspuns la întrebarea: „Pe cine te vezi în zece ani?”. Trebuie să spunem cu încredere și cu adevărat că vă vedeți lucrând într-o companie mare de renume într-o poziție de conducere, câștigând o anumită sumă pe an. Cu cât este mai clar și mai specific răspunsul la această întrebare non-standard, cu atât mai bine. Trebuie arătat că sunteți orientat către creșterea carierei și câștiguri bune.
La sfârșitul interviului, ei pot întreba: „De ce să vă angajăm?” Nu te poți lăuda foarte mult și nu poți răspunde banal: „Pentru că eu sunt cel mai bun”. Ar trebui anunțat ce beneficii puteți aduce companiei și echipei. De exemplu, „știu cum să cresc vânzările companiei” sau „Am o idee cum să fac reclamă bunurilor companiei”. Răspunsul ar trebui să fie clar și concis, dar angajatorul trebuie să-l amintească.
Cum și ce este evaluat în interviu?
Angajatorul sau membrul personalului evaluează răspunsurile după două principii:
- O persoană potrivită sau nu.
- Profesional sau nu.
Trebuie spus doar că va ajuta la obținerea poziției râvnite. Dacă compania caută un specialist în vânzări, ar trebui să spuneți cum s-au îmbunătățit indicatorii de performanță la locul de muncă anterior, ce idei există pentru achiziția suplimentară a clienților.
Angajatorul ar trebui să se axeze pe faptul că sunteți un angajat competent și competent, exact ceea ce sunteți potrivit pentru această poziție.
Întrebări complicate și neobișnuite
Atunci când angajează companii mari, acestea adesea pun cele mai multe întrebări non-standard la un interviu.
Vi se poate cere care este meseria dvs. ideală. Scopul este de a afla cât de sensibilă este o persoană de a controla din partea conducerii. Este corect să răspundem că ar fi ideal dacă într-un an ar fi posibil să ne realizăm pe sine, să aducem idei la viață, să conducem un departament și să primim salarii decente. Puteți răspunde pur și simplu că tirania superiorilor este inacceptabilă. Prima opțiune caracterizează persoana ca fiind intenționată, pregătită să muncească și să urce scara de carieră, a doua - ca muncitor care este dispus să lucreze, dar nu se va descurca cu o autoritate excesivă la locul de muncă.
Dacă ar întreba: „Ce fel de supererou ai vrea să devii?” Scopul întrebării este de a afla dacă un lider este o persoană, sau nu. În plus, răspunsul la această întrebare arată angajatorului cât de erudită este o persoană, cât de bine este citită, cât de repede este orientată în situații non-standard și dacă poate ieși din ele.
Una dintre întrebările non-standard adresate tipului: "De ce ești mândru?" Merită menționat mai multe succese în domeniul profesional, dar nu ar trebui să vorbești despre copii și mai multe mașini în garaj.
Întrebare frecventă non-standard pentru fată: „De ce este rotunda trapa?”. Scopul este de a testa logica. Cel mai bine este să răspunzi că este rotund, deoarece este mai ușor de rulat și montat.
Punând întrebări neobișnuite, liderul evaluează:
- Pregătirea pentru situații neobișnuite.
- Rata de reacție.
- Calm.
- Simțul umorului.
Este important să demonstrezi o gândire non-standard, capacitatea de a opera cu fapte, erudiția. Nu spune fraze învățate, evita răspunsuri. Sunt necesare întrebări dificile pentru a identifica prioritățile și gradul de competență profesională a unei persoane.
Cum să vinzi un stilou?
Dacă activitățile companiei sunt legate de vânzări, atunci la interviu vor afla cu siguranță care sunt abilitățile dvs. de comunicare cu oamenii și abilitățile de vânzare. Li se poate cere să vândă un caiet, un stilou, un scaun.
Pentru un muncitor cu experiență, acest joc nu îl va șoca, el va demonstra cu bucurie toate abilitățile sale. Pentru o persoană nouă în această industrie, un astfel de experiment se poate încheia foarte prost.
Câteva sfaturi despre cum poți vinde un stilou:
- Prezentați-vă.
- Descrieți mărfurile.
- Pentru a convinge liderul că stiloul este exact ceea ce căuta.
- Povestiți despre promoții și reduceri pentru cumpărător.
- Descrieți ce avantaje va obține dacă cumpără acest stilou special.
Vă rugăm să rețineți că cumpărătorul va argumenta și va obiecta. Argumentele în favoarea propriei persoane ar trebui luate în considerare.
