O ierarhie este un aranjament secvențial al elementelor de ceva în comun între ele. Punctul important este că ceva important ar trebui să fie pe pasul de sus, și mic și nesemnificativ în partea de jos. Elementele pot, de exemplu, să varieze de la mare la mic, de la evaziv la ușor accesibil, de la puternic la slab.
Ierarhie de management
Ierarhia se regăsește, în special, în administrația publică.
În acest sens, este un sistem bazat pe dispoziție și depunere și constând dintr-un număr mare de niveluri. Orice elemente de guvernare pot fi reprezentate ca elemente. De exemplu, funcționarii și actele juridice. Controalele pot fi de asemenea considerate un element al sistemului. Pe baza celor de mai sus, se poate formula o definiție. Ierarhia de management este un sistem în care unii dau ordine, în timp ce alții îi execută. Fiecare persoană într-un fel sau altul a dat peste ea.
Necesitatea și inevitabilitatea ierarhiei managementului
În grupurile mari care sunt mai mari decât companiile mai mici, organizarea puterii este cu siguranță formată, ceea ce poate fi reprezentat ca o ierarhie. Acest lucru se întâmplă în orice corporație mare sau organizație. Nu uitați că statul, care este o anumită formă de autoritate publică, este supus și ierarhiei. Acest sistem este necesar pentru a domni lumea. Administrația publică nu poate exista fără ierarhie.
Ierarhia socială
Ierarhia socială este un set de filtre prin care nu numai persoanele înțelepte, educate sau extrem de morale pot merge la etaj, ci mai degrabă bine orientate în societate și în cele culturale.
Puteți argumenta mult timp dacă acest lucru este corect sau nu, dar în realitate totul se întâmplă în acest fel. Ierarhia este o falsificare a personalităților de care societatea are nevoie. Doar ea este supusă acestui rol.
Deci, ierarhia este un ansamblu de filtre publice, prin care primul este relativ ușor de trecut, dar pe măsură ce se îndreaptă, devin mai rigide, prin urmare, nu toate ajung în ultima etapă.
Ierarhizarea nevoilor
A. Maslow a spus că nevoile umane pot fi distribuite de la simplu la complex, iar dorința de ceva mai înalt poate apărea numai după ce o persoană primește satisfacție de la cel inferior. De exemplu, când se simte protejat sau mănâncă.
Piramida este următoarea:
- Nevoile fiziologice. Aceasta include mâncare, băutură, somn etc.
- Nevoia de securitate. Aceasta este ordinea, încrederea în viitor, independența, securitatea, libertatea de frică și frică.
- Nevoia de apartenență și iubire. Aceasta este comunicarea cu rudele, prietenii, formarea cercului lor.
- Nevoie de recunoaștere și respect. Un bărbat trebuie să se respecte. De asemenea, este bine dacă alții îl tratează cu respect. Individul caută faimă și prestigiu.
- Nevoia de auto-îmbunătățire. Individul trebuie să se dezvolte și să facă în principal ceea ce are o predispoziție.
Opinia oamenilor de știință
Deci, ierarhia nevoilor este un sistem de dorințe, realizarea căruia o persoană se străduiește pentru întreaga sa viață.
Ce a spus Maslow însuși despre piramida sa? El credea că o dorință mai mică ar trebui să fie satisfăcută înainte ca una superioară să apară și să înceapă să deranjeze o persoană. Acest lucru ar trebui să fie normal. Maslow a remarcat, de asemenea, un model interesant: când nevoile minore sunt satisfăcute, individul începe să-și dorească ceva mai complex și mai sofisticat. În același timp, savantul a subliniat că această regulă are excepții. Unii oameni, de exemplu, consideră că cultivarea este mai importantă decât iubirea. Iar alții satisfac nevoi nesemnificative și nu se străduiesc pentru nimic altceva, chiar dacă nu sunt mulțumiți de toate. Maslow consideră că toate aceste anomalii în dezvoltarea individului apar ca urmare a nevrozei sau în cazul unor factori externi deprimați.
Ierarhia obiectivelor
Ierarhia obiectivelor este un sistem format din mai multe etape. Cum arată? Foarte simplu: țintele mici sunt localizate pe treptele inferioare, iar cele mai mari pe cele superioare. Scriitorul Harry Adler, care a creat o carte numită NLP. Psihotehnologie modernă ”, a vorbit mult despre asta. El susține că orice obiectiv trebuie să fie reprezentat într-un fel de ierarhie, unde inferiorul este subordonat superiorului. A face acest lucru este foarte util. Ierarhia obiectivelor este o piramidă care demonstrează ceea ce este important pentru o singură persoană. Vă permite să înțelegeți și să recunoașteți mai bine individul.
Cum să aranjați obiectivele într-o piramidă?
În vârful piramidei pot apărea informații despre orice dorință sau valoare a unei persoane, de exemplu, realizarea liniștii sufletești.
Această intenție nu poate exista de la sine, pentru împlinirea ei este necesar să pictezi fundul piramidei cu obiective mai mici. De exemplu, inscripția „are suficienți bani” poate apărea în centru și „crește-ți educația” sau „îți ridici scara carierei” în partea de jos. Iar piramida ar trebui completată printr-un set de obiective cotidiene menite să îndeplinească dorințele din mijloc. Este ușor de imaginat în minte. Nu trebuie să uităm că ierarhia este ceea ce permite unei persoane să-și organizeze și să-și sistematizeze viața.
Este clar că obiectivele amplasate pe trepte superioare pot părea, la început, fantomate și hazloase. Dar sarcinile de mai jos ar trebui să fie destul de clare și tangibile. Aceasta este o condiție foarte importantă.
