Șomajul apare atunci când există mai puține locuri de muncă decât locuri de muncă. De asemenea, ocuparea lucrătorilor este redusă datorită introducerii de tehnologii noi, în special automatizate.
O creștere accentuată a șomajului este observată în timpul recesiunii. Acest lucru se întâmplă atunci când volumele de producție sunt reduse și o mulțime de oameni care sunt concediați de la locul de muncă ies pe piață.
Pentru a înțelege mai bine esența acestui concept, este necesar să luăm în considerare cauzele și tipurile șomajului.
Deci, motivele sunt:
1) datorită faptului că produsele alimentare sunt produse în progresie aritmetică, iar populația crește exponențial (dar aici există o reglementare „naturală” a numerelor - o epidemie, război, un dezastru natural);
2) pierderi la locul de muncă;
3) șomeri noi (absolvenți, de exemplu).
Există șomaj voluntar, forțat, structural, ciclic, latent, cronic și fricțional. Nu este vorba de toate speciile sale, dar de cele mai multe ori se disting în economie.
Șomajul voluntar presupune concedierea unui angajat din proprie voință. Forțat este asociat cu o reducere a producției, în urma căreia o parte din personal este șomer. Șomajul structural apare atunci când unele industrii se contractă și altele apar, când în timpul reorientării firmelor și a tranziției lor la un nou produs, este necesară recalificarea angajaților sau reducerea unora și angajarea celor noi.
Șomajul ciclic apare atunci când ciclurile de afaceri se schimbă. Se schimbă constant în scară și compoziție. Artizanii, fermierii și muncitorii care nu sunt cu normă întreagă sunt ascunși. Și șomajul cronic este constant și masiv.
Șomajul fricțional este o nepotrivire în timpul tranziției lucrătorilor de la o întreprindere la alta. Acest lucru se întâmplă și atunci când treceți de la o profesie la alta, de la o industrie la alta. Șomajul fricțional este, s-ar putea spune, cel mai nedorit tip de șomaj. Oamenii caută și se așteaptă la muncă, mutându-se dintr-o localitate în alta, mutându-se de la o stație de serviciu în alta.
Șomajul fricțional este lipsa de muncă asociată cu mișcarea de muncă obiectiv necesară. Acest lucru se întâmplă și cu modificarea statutului social al salariatului. Mai multe situații pot fi luate în considerare pentru a înțelege mai bine ce este șomajul fricțional. exemple:
- concediere pentru schimbarea profesiei;
- angajatul se mută într-o altă localitate și, în consecință, trebuie să demisioneze din fostul său loc;
- dorința de a obține un loc de muncă într-o altă întreprindere din aceeași specialitate.
Șomajul are consecințe sociale și economice:
1) volumul produsului național brut rămâne în urmă posibil;
2) calificările angajaților se pierd în timp.
În timpul nivelului natural al șomajului, putem vorbi despre o muncă efectivă, ceea ce înseamnă o oarecare corelație între șomaj și angajare. Se poate spune că o rată ridicată a șomajului și ocuparea forței de muncă complete sunt contraindicate într-un sistem de piață.
