O persoană, după cum știți, este o ființă socială, adică trăiește în cadrul unui anumit sistem, care este echipat cu anumite relații. Prin urmare, managementul social este managementul persoanelor care sunt elemente ale unui anumit sistem.
Principalele mecanisme ale managementului social sunt următoarele:
1. Mecanismul controlului conștient, a cărui esență este că toate procesele sunt puse în aplicare de oameni.
2. Mecanismul managementului spontan, a cărui consistență este rezultatul muncii proceselor individuale.
Pe baza acestor mecanisme, managementul social poate fi considerat ca un set de legi obiective, lăsând la o parte preferințele ideologice și politice.
Natura guvernării sociale este, de asemenea, foarte particulară: efectivul primitiv încetează să mai fie astfel și devine o societate atunci când legăturile sociale încep să apară în cadrul acestei comunități, care, de fapt, ne organizează pe toți. Apariția acestor relații se caracterizează printr-o schimbare în mediul extern, ceea ce a dus la faptul că oamenii erau obligați să se alăture forțelor pentru a supraviețui. Acest moment de conștientizare a necesității de a combina eforturile și înseamnă apariția societății și, în consecință, managementul acesteia.
Considerând managementul social ca un element al sistemului general, trebuie să menționăm caracteristicile acestuia:
1. Managementul este volitiv, adică bazat pe voința și conștiința oamenilor.
2. Factorul care formează sistemul este un interes comun și un obiectiv comun.
3. Natura imperioasă a guvernării, adică puterea asigură controlul și, în consecință, unitatea.
4. Caracteristici istorice (pe fiecare nouă formațiune sunt pur individuale).
Este imposibil să nu se spună despre un astfel de semn de control precum ciclicitatea. La rândul său, orice ciclu al sistemului social are 4 etape:
• Etapa informativă în care informațiile sunt colectate și procesate.
• Intelectual, pe baza căruia se iau decizii.
• Implementarea, promovarea soluției maselor.
• Legislativ, care se caracterizează prin controlul asupra implementării și ajustării acțiunilor.
Managementul social implică îndeplinirea anumitor funcții:
• Managementul producției (coproducție de produse alimentare).
• Managementul previziunilor (care este fundamental pentru supraviețuirea sistemului)
• Managementul ca formă de aplicare a cerințelor (asigurarea respectării regulilor, exprimate în aparatul juridic).
• Oficiul pentru Protecția Socială (această funcție se aplică femeilor, copiilor, vârstnicilor).
Tipuri de management social (în unele literaturi aceste concepte se numesc metode):
• Forțat.
• Voluntar.
• Software.
Astfel, managementul social este un proces suficient de multifachet care include mulți factori, prin urmare, având în vedere o scurtă descriere a principalelor dispoziții, conceptul nu poate fi studiat pe deplin. Pentru a înțelege pe deplin această problemă, este necesar să o abordăm structural și să o studiem în cadrul analizei sistemului.
