Cine, în general, are nevoie de această recunoștință pentru muncă? Ce se întâmplă cu cine și pentru cine și în ce manifestare - abstract sau concret? Sau este un concept destul de vag pentru noi? Să vorbim aici despre recunoștință pentru un loc de muncă bun pentru un angajat.
Sistem de motivație
Pentru început, fiecare lider corect știe că, pentru o muncă de succes, angajații buni trebuie să fie prețuiți și hrăniți, încurajați în mod regulat - material și imaterial. Multe firme avansate creează un întreg sistem de motivație a angajaților: bonusuri, un consiliu de onoare, adunări corporative vineri, sărbătorirea zilei de naștere a colegilor în detrimentul companiei. Crearea unui astfel de sistem va necesita din partea capului o anumită imaginație și pricepere!
Consiliul de onoare
Mai devreme, în vremurile sovietice, putem spune că visul unui muncitor era să fie la bordul onoarei. Pentru eroul care a depășit planul, o fotografie frumoasă pe ea era asemănătoare cu publicarea în presă (care a fost percepută și ca motivație, ca mulțumire pentru muncă). Așa că l-au lămurit pe persoana: a funcționat bine - munca ta este marcată, suntem mândri de tine. Dacă este rău: faci o plimbare, te îmbăți, huligan - în acest caz, erau așa-numitele tablouri „negre”, unde în scopuri educaționale atârnau fotografii ale unor oameni răi. De asemenea, a existat o instanță publică, unde s-a investigat o conduită incorectă a celor nedemni, s-au făcut mustrări. Și în ciuda tuturor suprarealismului a ceea ce se întâmplă (în ochii unui contemporan), toate acestea au funcționat în cel mai bun mod, adică foarte eficient.
Scrisoare de mulțumire
Îți poți exprima recunoștința pentru lucrare în scris. Pentru aceasta, există o scrisoare de mulțumire. Vă permite să exprimați recunoștința angajatului pentru buna îndeplinire a sarcinii, a muncii, a cererii care i-a fost oferită. Forma documentului nu este definită legal. Prin urmare, liderul îl întocmește sub orice formă, de preferință pe o frumoasă antet.
O scrisoare de mulțumire pentru munca depusă:
- La începutul scrisorii este scris numele angajatului, căruia îi este exprimată recunoștința.
- Urmează textul scrisorii de mulțumire.
- Semnătura conducerii, poziția persoanei care exprimă recunoștința, sigiliul (pentru soliditate).
Subcultura corporativă
Spiritul de echipă, corporatismul este un alt mod de a exprima recunoștința colegilor pentru munca depusă. Este uneori obsesiv, alteori se limitează la violență, dar este foarte eficient! Și este încă unul dintre cele mai populare moduri de motivare nematerială. Angajații sunt adunați pentru instruire, uneori chiar împotriva voinței lor, obligați să meargă la excursii culturale în masă, sărbătoresc toate datele memorabile din calendar la o scară largă. Mulți oameni îi plac, în special pentru începători. Te simți ca un adevărat membru al unei echipe bune și prietenoase. Apoi te obișnuiești, și uneori devine doar înfricoșător și plictisitor.
Premiu ca mulțumire pentru munca depusă
În ciuda tuturor celor de mai sus, bonusul în numerar rămâne cea mai populară motivație. Pentru mulți, fericirea se află în partea de jos a plicului. Acest bonus salarial este iubit de toată lumea! Excepție fac, probabil, proprietarii unor specialități foarte plătite. Ei suferă, de exemplu, pentru că nu au fost înțeleși, subestimați sau nu au fost încredințați de vreo sarcină interesantă și vie. Aceste suflete subtile necesită o atenție specială din partea conducerii.
Comutarea, ameliorarea stresului
Pentru a schimba situația de la business la informal, pentru a scăpa de tensiune, pentru a vă relaxa fără a părăsi biroul - acest lucru este destul de real. Și chiar la modă. Unele companii echipează acum birouri cu maximă comoditate pentru angajați. Trebuie să existe toalete, săli de joc. Ideea este să comutați, să schimbați situația, să lăsați să treacă câteva minute, apoi să continuați să lucrați cât mai eficient. Faceți-o astfel încât să doriți să veniți și să nu doriți să plecați! De ce nu mulțumesc pentru muncă? Opt, uneori zece ore din ziua de lucru nu vor fi atât de eficiente dacă angajații nu își pot orienta atenția, schimbați atmosfera într-una mai plăcută, mai puțin formală. Aceasta se numește și motivație de divertisment.
