Astăzi, multe țări suferă o varietate de reforme. Toate au ca scop îmbunătățirea calității vieții, creșterea economică ș.a. Cu toate acestea, există un factor important, care este considerat o sursă care ajută la depășirea consecințelor negative care decurg din reforme - nivelul productivității muncii.
Desemnarea termenului
Este important aici să începem cu faptul că productivitatea muncii este, cu alte cuvinte, rodnicia ei. Există două modalități de măsurare. Fie după valoarea valorii de consum a bunurilor produse într-un anumit timp, fie prin cantitatea de timp petrecută în crearea unei unități de bunuri.
Până în prezent, există două tipuri principale de productivitate a muncii - traiul și agregatul. Productivitatea muncii vii reprezintă perioada de timp petrecută în producția de produse dintr-o anumită zonă a unei anumite întreprinderi. Există, de asemenea, o productivitate totală a muncii. Se măsoară în costul vieții și se materializează, adică trecutul, forța de muncă.
Se recomandă creșterea nivelului productivității muncii dacă ponderea tipului de muncă viu scade, dar volumul total al forței de muncă crește.
Ce zici de fiecare întreprindere individual? Aici, nivelul productivității muncii a unui angajat va fi măsurat prin indicatorul de producție pe angajat sau pe unitate de timp.
Întreprinderi și muncă
Este de remarcat faptul că nivelul productivității muncii poate fi determinat într-un alt mod. Acesta este raportul dintre volumul real de producție și numărul de angajați din întreprinderile reale. Există o anumită specificitate într-un astfel de indicator - reflectă în mod direct economisirea forței de muncă și reflectă, de asemenea, indirect economisirea forței de muncă sociale.
Pentru a determina coeficientul numeric al acestui indicator, puteți utiliza ecuația generală, care arată astfel:
Vin = P / T.
În acest caz, Pt este productivitatea muncii, P este volumul producției sub orice formă și T este cantitatea de muncă vie petrecută în producția sa.
Caracteristica. Cantitatea mărfurilor eliberate
Indicatorii nivelului productivității muncii pot fi caracterizați printr-o pereche de parametri principali. Indicatorul principal este cantitatea de mărfuri eliberate într-o anumită perioadă de timp. Acest indicator este principalul, cel mai comun și universal dintre toate celelalte caracteristici care descriu performanța. Este de remarcat aici că producția poate fi măsurată în termeni fizici, dar poate în termeni de timp de lucru normalizați. Alegerea indicatorului depinde de unitățile selectate pentru numărarea tuturor produselor fabricate.
Complexitatea produselor
Al doilea indicator al nivelului productivității muncii, care este principalul, este complexitatea produselor fabricate. Acest raport va exprima perioada de timp care va fi petrecută pentru eliberarea unei unități de bunuri. În plus, este indicatorul opus. Acest standard are, de asemenea, mai multe avantaje semnificative:
- contribuie la stabilirea unei relații directe între producție și costurile forței de muncă pentru fabricarea acesteia;
- vă permite să conectați destul de strâns doi factori, cum ar fi măsurarea performanței și determinarea rezervelor pentru creșterea sa;
- vă va permite să comparați costurile de fabricație a aceluiași produs în magazine diferite ale aceleiași întreprinderi.
Calculul nivelului productivității muncii, respectiv calculul indicatorului de producție și a intensității muncii poate fi reprezentat prin următoarele formule:
b = L / T, unde: B este volumul total de mărfuri eliberate într-o anumită perioadă de timp, B este costul mărfurilor după fabricație, T este perioada de timp petrecută la fabricarea unei unități de mărfuri.
A doua formulă arată aproape aceeași:
t = T / V, unde: t este complexitatea produselor de fabricație.
Rezerve de îmbunătățit
Determinarea căilor pentru creșterea nivelului productivității muncii este cea mai importantă sarcină cu care se confruntă orice sediu analitic al oricărei întreprinderi. Din acest motiv, în vastitatea afacerilor interne există astăzi o clasificare specifică a rezervelor pentru această creștere.
Prima opțiune este creșterea nivelului tehnic. Există mai multe domenii principale care implică avansare tehnică. Aceasta poate fi mecanizarea și automatizarea producției, posibilitatea introducerii de noi soluții tehnologice în fluxul de lucru și îmbunătățirea proprietăților structurale ale produselor. Aceasta include, de asemenea, îmbunătățirea atât a calității produsului finit, cât și a materiei prime pentru producția sa. În unele cazuri, introducerea de noi surse de energie afectează nivelul productivității muncii.
Organizarea muncii și condițiile de mediu
Unul dintre modurile de a crește nivelul muncii este de a îmbunătăți organizarea producției și a forței de muncă în sine. În acest caz, aceasta presupune o îmbunătățire atât a forței de muncă existente, cât și a recrutării unei noi. În plus, este posibilă îmbunătățirea normelor și a zonelor de servicii, reducerea numărului de lucrători care nu respectă sistematic normele. Este foarte important să prevenim un astfel de neajuns ca cifra de afaceri a personalului, adică înlocuirea constantă a lucrătorilor. Pentru a economisi timp, ar fi indicat să se efectueze o mecanizare completă a tuturor calculelor în domeniul contabilității și lucrărilor de calcul.
O altă opțiune de dezvoltare este schimbarea condițiilor naturale externe. În acest caz, vorbim despre faptul că este necesar să se desfășoare procesul de socializare, să se adapteze la nevoile lucrătorului mediu din întreprindere. Mai ales, acest lucru se aplică industriilor precum petrol, gaz, cărbune, minereu și turbă. Într-o măsură mai mică (dar cu toate acestea, această clauză se aplică și în alte sectoare) aceasta se aplică agriculturii și transportului.
Alte oportunități de creștere
Una dintre direcțiile care pot contribui la creșterea nivelului productivității muncii este o schimbare structurală a producției. Aceasta include o schimbare parțială a cotei de soiuri individuale de produse, complexitatea programului de producție, proporția totală a tuturor semifabricatelor sau a componentelor achiziționate, de exemplu.
Un rol important în dezvoltarea forței de muncă îl joacă infrastructura socială. Dacă nu este, atunci trebuie creat, iar cel existent ar trebui dezvoltat. Această infrastructură ar trebui să rezolve probleme financiare, dificultăți care apar cu plata la timp a salariilor. Sarcina acestei structuri va include, de asemenea, multe alte probleme care vor fi legate de satisfacerea nevoilor atât ale întreprinderii, cât și ale echipelor de lucru care lucrează la aceasta.
Performanță medie
Nivelul mediu al productivității muncii este determinat de mai mulți parametri. Toate acestea se referă la unul dintre cei doi indicatori principali care caracterizează productivitatea muncii, descris mai sus. Aici vorbim despre fabricarea de bunuri pentru o anumită perioadă de timp:
- Prima dintre ele este producția medie de bunuri într-o oră. În acest caz, pentru a determina valoarea medie, este necesar să se divizeze numărul de produse fabricate pentru perioada de timp selectată la numărul de ore de lucru efectiv lucrate pentru aceeași perioadă de timp.
- Dinamica nivelului productivității muncii poate fi determinată de producția medie zilnică. În ceea ce privește calculele, în acest caz este necesar, de asemenea, să împărțiți numărul de produse finite pentru o anumită perioadă de timp, dar nu în funcție de timpul de lucru efectiv, ci de numărul de persoane lucrate efectiv. Este important să adăugăm aici că orele efective lucrate de zilele omului includ atât timpul net petrecut în muncă, cât și timpul luat pentru pauzele de prânz, pauzele pentru o schimbare, precum și timpul de oprire, dacă este cazul. În acest caz, se vede clar că media medie zilnică va depinde în mare măsură de nivelul de ieșire pe oră și de durata zilei de muncă a angajatului.
Ultimul indicator al nivelului productivității muncii în întreprindere în acest caz este rata medie a producției pentru o lună. De remarcat imediat că producția pentru un sfert sau un an este calculată în același mod. Calculul nivelului productivității muncii pentru o lună, un sfert sau un an se calculează prin împărțirea producției pentru perioada selectată la numărul mediu de salarizare al lucrătorilor, angajaților etc.
Indicatori de legătură
Aceste trei medii au o relație certă. Deci, producția medie zilnică este produsul producției medii orare și durata medie a zilei de lucru. Producția medie lunară pe lucrător este produsul producției medii zilnice obținute anterior de luna de muncă medie a respectivului angajat.
Aceasta ar trebui să includă, de asemenea, producția medie pe angajat. Acestea sunt indicatori diferiți, deoarece nu toți lucrătorii sunt lucrători care afectează în mod direct volumul producției. Aceasta poate include, de exemplu, contabilitatea, personalul de întreținere, etc. Poate fi determinată de produsul din producția medie lunară a unui lucrător și de ponderea lucrătorilor din numărul total al personalului.
Metode de nivel de performanță
Există mai multe metode de măsurare a productivității muncii. Alegerea lor depinde de ce metodă de calcul a produselor a fost aleasă, adică de numărătorul din formulă. În ceea ce privește metodele, este natural, forță de muncă și valoare.
În cazul producției de produse omogene, cel mai bine este să alegeți metoda de măsurare naturală. Metoda de măsurare a forței de muncă este utilizată cel mai bine dacă se produce un volum suficient de mare de produse la locurile de muncă, echipe etc., cu un sortiment adesea în schimbare. Dacă întreprinderea produce diferite tipuri de mărfuri, atunci, desigur, metoda de măsurare a costurilor (valorii) este cea mai bună.
Metoda naturală și de muncă
În cazul alegerii metodei naturale pentru măsurarea productivității muncii, toată producția trebuie măsurată în cantități fizice corespunzătoare acesteia, adică în tone, metri, etc. Există o altă opțiune de calcul, în care ar trebui să luați numărul mediu de angajați, pe unitate. timpul petrecut - om-oră, om-zi.
Cel mai bine este să folosiți astfel de indicatori în natură pentru a calcula productivitatea echipajelor de muncă sau individual pentru fiecare angajat.
În ceea ce privește metoda de muncă, în acest caz, producția va fi stabilită în ore standard. Pentru a obține orele standard, ar trebui să multiplicați volumul de muncă cu standardele de timp corespunzătoare, apoi să adăugați rezultatele. Cu toate acestea, această metodă prezintă mai multe dezavantaje, motiv pentru care nu este în măsură să dea o evaluare obiectivă a nivelului și dinamicii productivității muncii nici măcar pentru un loc de muncă individual.
