O economie modernă nu poate exista fără influența forței motrice care creează bogăție pentru întreaga societate. Aceasta este muncă. Nu există un sistem mondial unic pentru studierea acestei forțe. Piața muncii are un anumit număr de participanți care interacționează între ei în conformitate cu anumite legi. Nivelul de bunăstare al oamenilor depinde de astfel de legături. Participanții la piața muncii, precum și funcțiile lor, merită o atenție specială. Acest lucru va permite o înțelegere mai profundă a structurii întregului sistem.
Conceptul pieței muncii
O parte integrantă a unei economii de piață este piața muncii. Acest sistem funcționează în imediata apropiere de alte piețe (materiale, materii prime, valori mobiliare, bani etc.).
Principalii participanți la piața muncii sunt angajatorii și angajații. Sub influența relațiilor lor, se formează structura și volumul ofertei și cererii. Numai aici forța de muncă este o marfă, pentru care angajatorul este gata să plătească un anumit cost.
O persoană care își oferă forța de muncă pentru a crea bogăție, își cheltuiește resursele fizice, energetice. Munca este administrată atât extern (de către manageri) cât și independent de către un angajat.
Participanții la piață Grupuri principale
Principalii participanți la piața forței de muncă interacționează între ei, stabilind un echilibru între cerere și prețurile forței de muncă. Acestea includ trei actori principali. Pe de o parte, aceștia sunt lucrători angajați. Ele pot fi unite în sindicate, ai căror reprezentanți apără interesele colectivului de muncă.
Pe de altă parte, angajatorii vorbesc. Se pot alătura și în uniuni. Dar pentru a nu conduce la interacțiunea necontrolată a acestor două forțe principale ale pieței muncii, există un terț. Aceasta este statul, precum și organismele respective.
Nivelul de influență al statului în diferite țări variază. Dar respectă întotdeauna principiile politicii sociale. Aceasta îmbunătățește mecanismele de funcționare ale pieței forței de muncă. Sub influența statului, justiția socială este stabilită în măsura în care societatea unei anumite țări este dezvoltată.
oameni de afaceri
Participanții la piața muncii interacționează invariabil între ei sub influența ofertei și a cererii asupra forței de muncă. Pentru o economie planificată, această abordare este necaracteristică. Aceasta se aplică numai unei piețe sau unui sistem mixt de gestionare.
Cererea pe piața muncii este formată de antreprenori sau asociațiile acestora. Ei creează locuri de muncă. Acest lucru asigură ocuparea forței de muncă. Antreprenorul, la discreția sa, ia decizii de personal. El poate accepta sau transfera un angajat într-o anumită poziție și, de asemenea, dacă este necesar, îl poate concedia.
Dacă antreprenorul caută angajații necesari pentru producția sa, acesta este deja recunoscut de angajator. Legea stabilește că nu poate refuza în mod nejustificat să accepte un post, precum și să restricționeze drepturile omului în procesul încheierii unui acord cu acesta. Întreprinzătorul nu poate avea niciun avantaj în raport cu o persoană care caută muncă, în funcție de rasa, sexul, naționalitatea, credințele sale religioase.
salariat
Principalii participanți la piața muncii sunt, pe lângă antreprenori, angajați. Această latură constituie oferta de forță de muncă. O persoană își oferă serviciile contra cost.
O persoană devine angajat pe baza unui contract de muncă. Angajatul se angajează să îndeplinească funcțiile care i se oferă în funcție de abilitățile sale profesionale. În același timp, este obligat să se supună regulilor interne de disciplină și să respecte ordinele managerilor superiori.
Un contract colectiv poate stabili o serie de cerințe specifice unei anumite organizații și drepturi pentru angajați. Dar numai dacă nu contrazice documentele legislative ale statului. De obicei, angajații din cadrul unui contract de muncă primesc mai multe drepturi și libertăți decât fără acest acord. Aici se pot stabili condiții corecte de odihnă și muncă, suport material. Acest lucru crește securitatea personalului.
stat
Participanții la piața muncii din Federația Rusă sunt antreprenori, angajați, precum și statul. Rolul său este greu de supraestimat. Influența statului este răspândită prin organisme guvernamentale regionale și federale, precum și prin sisteme de sucursale ale puterii și autoguvernare locală. Funcțiile atribuite statului pe piața muncii sunt următoarele:
- Stabilirea legislativă a normelor legale și a standardelor de conduită pentru participanții importanți la piață.
- Socio-economic, care să permită obținerea unui loc de muncă maxim în toate sectoarele economiei.
- Protecția drepturilor tuturor subiecților relațiilor de piață, justiția socială a participanților.
- Reglarea relațiilor dintre participanți folosind metode indirecte.
- Stabilirea funcției de angajator bazată pe rol în întreprinderile de stat.
Mulți factori afectează puterile statului într-un anumit domeniu de activitate. Cu toate acestea, fără intervenția sa, mecanismele de funcționare ale tuturor elementelor sistemului sunt afectate semnificativ.
Reglementarea legală a relațiilor dintre participanți
Participanții la piața muncii sunt forțe interconectate. Modificarea puterii fiecăruia va duce la întreruperi ale funcționării întregului sistem. Pentru ca piața muncii să funcționeze normal, este reglementată de norme legislative, acte care stipulează clar drepturile fiecărui participant. Acest lucru vă permite să creați oportunități egale pentru toți actorii pentru a-și îndeplini nevoile.
De asemenea, este necesară reglementarea legală pentru a crea asigurare în cazul în care angajații își pierd locul de muncă. Se creează condiții economice speciale. Statul introduce anumite beneficii, determină impozite. Gestionarea pieței are loc și în domeniul creării de locuri de muncă.
Alocarea forței de muncă
Redistribuirea resurselor de muncă din industrie cu o nevoie mai mare de personal calificat permite obținerea unui efect economic maxim. Participanții la piață sunt interesați să mențină un echilibru între ofertă și cerere. Prin urmare, pentru lucrătorii pensionari există cursuri de recalificare, formare profesională.
Astfel de intervenții în funcționarea pieței muncii sunt necesare pentru menținerea naturii civilizate a relațiilor dintre toate entitățile. Prin urmare, cadrul de reglementare ia în considerare drepturile și obligațiile fundamentale, începând cu cele mai înalte surse de drept din stat.
Interacțiunea participanților
Participanții pe piața muncii și funcțiile lor sunt determinați prin stabilirea interconexiunilor între ei. Aceasta poate fi implementată în trei etape principale:
- În momentul angajării.
- În procesul de stabilire a condițiilor de muncă sau a modificărilor acestora.
- La concedierea unui angajat.
Relațiile participanților la piață încep din momentul în care angajatorul începe să caute personal necesar întreprinderii sale. Pentru a face acest lucru, el începe să strângă informații despre condițiile actuale ale pieței. Oferta de forță de muncă într-un anumit moment în timp este defalcată după ocupație, calificare și specializare.
Destul de des, angajatorul încheie relații cu organele de control ale statului pe piața muncii. Serviciul de angajare (public sau privat) îi oferă informațiile necesare despre oferta de forță de muncă existentă.
Pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă, este important să existe informații despre cererea profesiei lor, precum și despre disponibilitatea locurilor de muncă. Statul său, la rândul său, poate garanta că nu există discriminări rasiale, religioase sau de altă natură.
Un angajat ar trebui angajat exclusiv pentru abilitățile sale, calificările sau specializarea sa.
Serviciul HR
Principalii participanți la piața muncii sunt interesați de avansarea calitativă a procesului de angajare, precum și deținerea de informații complete despre structura cererii și ofertei pieței. În aceste condiții, un rol important îl are serviciul de personal al întreprinderii. Acest departament se ocupă de formare, recrutare și remunerare. Serviciul de personal formează o bază de date.
Strategia de dezvoltare a organizației determină activitățile serviciului de personal. Aceasta este reglementată de conducerea superioară a companiei și de poziția acesteia pe piața forței de muncă.
Serviciul de personal ține cont de condițiile pieței, de politica guvernamentală privind șomajul și ocuparea forței de muncă și este supus legislației. Acesta este un serviciu important care guvernează relațiile dintre participanți.
Parteneriat social
Parteneriatul social este important pentru menținerea unei relații echilibrate între toate entitățile de pe piață. Se naște între angajator și personalul angajat și este conceput pentru a menține o relație civilizată de interese ale părților. Acest lucru este important pentru reglementarea muncii și a altor relații legate de probleme de angajare, activități profesionale etc.
Pentru aceasta, se desfășoară o serie de activități. Consultările, negocierile colective vă permit să pregătiți și să încheiați proiecte de contracte sau acorduri care reglementează relațiile de muncă.
