Conform statisticilor, 95% dintre ruși consideră că salariile sunt principala lor sursă de venit. În spatele ei se găsesc astfel de moduri de a face profit ca titluri, depozite și așa mai departe. Prin urmare, esența salariilor poate fi înțeleasă ca remunerație pentru muncă și motivație pentru dezvoltarea ulterioară a carierei. Acesta este unul dintre cele mai eficiente stimulente pentru creșterea și îmbunătățirea productivității.
Salariul poate fi reprezentat ca o rambursare monetară a timpului și efortului petrecut de un angajat în activitatea de muncă. Cum se determină valoarea acestei compensații? Răspunsul la această întrebare nu poate fi fără echivoc. În general, se acceptă faptul că angajatorul trebuie să plătească salariatului o sumă de bani suficientă pentru a satisface necesitățile vieții. Merită să ne amintim că setul de bază al bunurilor și serviciilor de consum variază în funcție de țară și de stadiul specific al dezvoltării istorice a societății. Deci, esența salariilor este crearea condițiilor favorabile pentru viața tuturor cetățenilor din țară.
Cum se distribuie recompensele în numerar? De obicei, nivelul veniturilor depinde de calitatea și cantitatea forței de muncă umane, precum și de rezultatele finale ale întreprinderii. Pentru a înțelege esența salariilor, trebuie să știți câteva definiții. Costul forței de muncă este o categorie de forță de muncă formată pe baza raportului dintre ofertă și cerere. Salariul este o categorie de productivitate. Se formează nu numai în funcție de valoarea de piață a forței de muncă, ci și ținând cont de factori precum complexitatea, condițiile și semnificația socială a muncii.
Având în vedere natura salariilor, merită clarificat faptul că procesul de muncă în sine nu are nicio valoare. Compensarea în numerar provine din rezultatele operațiunii. Există un așa-numit salariu nominal. Acest concept se referă la suma de bani primită într-o anumită perioadă de timp (oră, zi, lună). Salariile reale reprezintă volumul diferitelor bunuri care pot fi achiziționate pentru o recompensă monetară nominală. Adică, este puterea de cumpărare a banilor primiți.
Astfel, am examinat concepte precum natura și funcțiile salariilor. Acum să încercăm să înțelegem cum se formează compensațiile monetare pentru activitatea muncii. Nivelul salariilor este direct proporțional cu raportul dintre ofertă și cerere. Angajatorul trebuie să furnizeze specialistului o astfel de sumă de bani încât respinge toate celelalte opțiuni de angajare. Cu toate acestea, dacă cererea dintr-o anumită industrie depășește oferta, persoana nu are de ales și este de acord cu orice salariu propus.
Există două forme principale de compensare monetară pentru muncă. Salariul pe timp - aceasta este o opțiune în care angajatorul plătește pentru timpul lucrat de angajat. O formă mai modernă este compensația monetară pentru muncă. Adică salariul se plătește pe baza rezultatelor activităților. A doua formă câștigă popularitate, deoarece în comparație cu prima, are o mulțime de avantaje. În special, aceasta este o motivație puternică pentru angajat pentru îmbunătățirea muncii sale și creșterea productivității, ceea ce afectează pozitiv bunăstarea întreprinderii în ansamblu.
Pentru a rezuma. Esența economică a salariilor este de a oferi cetățenilor necesitățile necesare vieții, care sunt formate pe baza condițiilor specifice și sunt distribuite în funcție de rezultatele activității muncii, precum și de mulți alți parametri, de exemplu, raportul dintre oferta și cererea forței de muncă.
