Un angajat pensionar în aceste zile nu își poate permite întotdeauna o odihnă binemeritată. Este obligat să lucreze folosindu-și abilitățile și cunoștințele. Nu este întotdeauna benefic pentru angajator. O persoană cu ani avansați, de regulă, este mai des bolnavă, se obosește mai repede, în general, nu se poate conta pe el ca ofițer executiv cu drepturi depline.
Situație tipică
Dacă nu vorbim despre proprietarul unei calificări unice, indicii încep din direcția conducerii, a cărei semnificație este că este timpul să avem onoarea de a cunoaște și de a da loc tinereții. Legislația muncii nu permite scoaterea din funcție a salariatului, la discreția directorului sau a proprietarului întreprinderii. Dar sunt posibile și alte acțiuni vizate, care sunt utile tuturor potențialelor victime ale pensionării.
Care sunt prevederile legale
Discriminarea pe vârstă este interzisă de lege în Federația Rusă. Supraveghetorii care încearcă să exercite presiune asupra unui angajat pot fi sfătuiți să citească Codul Muncii al Federației Ruse, acordând o atenție deosebită articolului 3. Acesta afirmă că este imposibil să-l demită fără acordul pensionarului. Alte secțiuni ale acestui act juridic indică și acest aspect (articolele 77-78 și 80-81).
Laysan Utyasheva s-a arătat fără extensii de păr și produse cosmetice: fotografie onestă
Părul de pisică este foarte lipicios de cearșafuri: a rezolvat problema la sfatul unei catwomaneDecor de casă Glob: decorați casa cu un accesoriu frumos pentru primăvară
Există alte două legi federale 400-ФЗ și 173-ФЗ, care sunt utile pentru fiecare pensionar care lucrează să se familiarizeze.
Astfel, capul va fi obligat să cadă de acord într-un mod amiabil. În caz contrar, el se confruntă cu un proces care nu dă bine.
Dacă un angajat pensionat este de acord să concedieze voluntar, el are dreptul la compensații pentru concediul neutilizat, în conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Desigur, metodele informale de influență nu pot fi excluse cu scopul de a obliga să concedieze „în mod voluntar” un pensionar care nu poate fi contestat. În cazul unei încălcări clare și cinice a drepturilor, cazul poate fi luat în considerare și în instanță.
Cu toate acestea, există și alte metode de concediere a pensionarilor, ceea ce implică legalitatea administrației.
Dispoziții generale
Din punct de vedere al legii, un tânăr specialist și un pensionar care lucrează au drepturi egale. Dacă se aplică dispoziții generale unui angajat mai în vârstă, concedierea acestuia este posibilă. Cu alte cuvinte, vârsta nu oferă privilegii, cu excepția faptului că, atunci când se iau în considerare conflictele de muncă, simpatia instanței este aproape întotdeauna de partea unui pensionar. Motivele acestei situații se află în planul simpatiei umane. Cu toate acestea, dacă există motive întemeiate, decizia va fi luată în favoarea angajatorului. Prioritatea legalității este principiul principal al oricărei instanțe.
Din pantofi vechi fac vase de flori. Deja i-am învățat pe toți vecinii. Frumusețe!
Cafenea la marginea unei autostrăzi din India: bucurarea de mâncare și contemplarea camioanelor
Destinații turistice populare din Țara Galilor de Sud: de ce ar trebui să începeți cu capitala
De exemplu, concedierea unui pensionar poate fi justificată dacă dovedesc o încălcare a condițiilor contractului de muncă.
Există alte trei moduri:
- acordul reciproc al angajatorului și angajatului;
- inițiativa angajatorilor;
- reducere.
Le considerăm în detaliu separat.
Acordul părților
De obicei, situația se dezvoltă astfel: șeful cheamă un angajat în vârstă în biroul său și îi spune ceva în spirit: „Ascultă, Petrovich, înțelegi tu însuți că nu tragi departamentul de achiziții? Îți este greu, înțeleg, vârsta … Hai să intrăm în depozite, nu? Salariul este mai mic acolo, dar îl voi termina cu o primă. Sau scrieți o declarație. De unul singur. ” Și așa mai departe.
În această situație, există o presiune psihologică și o încercare de manipulare. În primul rând, Petrovich indicat este insuflat de un sentiment de vinovăție pentru faptul că, cu perseverența sa, împiedică întreaga întreprindere. În al doilea rând, liderul „uită” să-i spună că, în lipsa propriei dorințe, nu va putea face nimic.
Există o a treia opțiune - demiterea prin acordul părților. Această comandă este în interesul pensionarului, care înțelege că oricum va fi „stors” de la serviciu.
Record mondial Guinness: Joan Connor a vizionat filmul „Bohemian Rhapsody” de 108 ori
Decorăm bucătăria practică: suporturi de pahare luminoase, fă-le-teO copilărie dificilă a ajutat Flea de la RHCP: a învățat să-și exprime sentimentele în muzică
Reducerea personalului
Acesta este un mod legal de a concedia orice angajat fără consimțământul său, inclusiv pensionar (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Managerul poate acționa în următoarele moduri:
- Nu încheiați și nu extindeți contractul de muncă după expirarea TD-ului valabil.
- Notificați concedierea cu două luni înainte de disponibilizarea planificată.
În acest caz, angajatorul trebuie:
- A emite concedierea prin ordin.
- Efectuați un calcul complet la data emiterii cărții de muncă, inclusiv toate plățile datorate conform legislației muncii.
Salariul de separare în caz de concediere pentru a reduce este egal cu suma salariului mediu lunar.
