Piața muncii Ocuparea forței de muncă și șomaj

Șomajul în țară poate fi comparat cu cifra de afaceri a personalului din companie - au multe în comun. Creșterea acestor cifre peste normal este un semn formidabil că nu totul este în ordine în regatul danez. Motivele creșterii pot fi foarte diferite, trebuie să le faci față. Și cel mai important este că nu poți scăpa de unul sau de altul. Șomajul ridicat, precum și cifra de afaceri ridicată trebuie luptate luni, trimestre și ani. Și urmăriți-le toată viața, pentru că problemele de angajare și șomaj sunt veșnice …

În primul rând, ne vom ocupa de formularea principalelor concepte. Acest lucru este important, deoarece piața muncii, ocuparea forței de muncă și șomajul sunt „subiecte fierbinți”, se referă la probleme de economie, politică, management, noi tehnologii etc. Și unde există mulți participanți cu părerea lor, formularea este pur și simplu un dezastru: unele în pădure, altele pentru lemn de foc.

Ocuparea forței de muncă este activitatea populației care generează venituri.
Șomajul reprezintă prezența șomerilor care nu au venituri.
Piața muncii reprezintă interacțiunea dintre oferta și cererea de muncă.
Munca este o persoană care dorește să lucreze pentru angajare.

Toate acestea sunt suficiente pentru a merge mai departe.

Clasificarea locurilor de muncă

În funcție de nivelul de participare a populației active, formele de angajare sunt următoarele:

Angajarea deplină este visul politicienilor, oficialilor și doar al oamenilor buni. Cu angajare deplină, toți cei care doresc și pot lucra li se oferă muncă. O condiție importantă pentru o astfel de idilă este echilibrul exact între cerere și oferta de muncă. Rata șomajului în acest caz este naturală (vezi mai jos).
Ocuparea productivă - populația activă economic este angajată în producția socială.
Ocuparea rațională - o variantă a angajării gratuite, în care oamenii „potriviți” lucrează în locurile „corecte”, cu alte cuvinte, aceasta este o înaltă conformitate a angajatului cu locurile de muncă. În acest caz, ocuparea forței de muncă și șomajul sunt aproape de echilibrul ideal pe piața forței de muncă.
Ocuparea forței de muncă efectivă - efect maxim la cost minim. Aceasta se referă la utilizarea resurselor de muncă, ceea ce duce la un efect material maxim la costuri sociale scăzute.

Forme de angajare, vedere din spate

Formele de angajare sunt, de asemenea, împărțite în funcție de condițiile de utilizare a muncii.

Prin proprietatea mijloacelor de producție:

Angajați independenți cu o relație clasică proprietar-angajat.
Antreprenoriat.
Auto-ocuparea forței de muncă.

În locul în care este executată lucrarea:

Ocuparea forței de muncă la întreprindere.
Loc de muncă la domiciliu.
Metoda Shift.

Regularitatea muncii:

Ocuparea forței de muncă permanente - cel mai adesea este o zi lucrătoare de 8 ore sau o săptămână de lucru de 40 de ore, mai rar se folosește numărul de ore de muncă pe lună.
Angajare temporară - muncă pentru o anumită perioadă, călătorii de afaceri.
Angajare sezonieră - muncă în timpul unui anumit anotimp.
Angajare ocazională - muncă scurtă fără contract.

În funcție de legalitatea dispozitivului de a funcționa:

Angajare formală (cea înregistrată).
Angajare informală - fără nicio înregistrare.

Forma de angajare este încă de bază și suplimentară, cu un program de lucru rigid sau flexibil.

Tipuri de șomaj „fără teamă”

După cum s-a menționat deja, șomajul este prezența șomerilor care nu au venituri.

Formularea este un lucru, înțelegerea esenței acestui fenomen complex și multifacetic este un alt lucru. În primul rând, trebuie să decideți cine trebuie să fie considerat șomer. Cert este că în diferite țări ale lumii structura șomerilor este înțeleasă și considerată diferit, ceea ce trebuie luat în considerare înainte de a face comparații și concluzii puternice.

În Marea Britanie, șomerii sunt toți cei care au fost șomeri timp de o săptămână + solicitanți de locuri de muncă / așteptați rezultate / bolnavi în această săptămână. În Japonia, șomerii sunt toți cei care nu au lucrat o singură oră timp de o săptămână. În Federația Rusă, toți oamenii care nu au muncă și venituri, caută un loc de muncă, sunt gata să-l înceapă și sunt înregistrați la serviciul de angajare, sunt șomeri.

Șomajul se referă la fenomene sociale negative. Dar există aspecte pozitive în ea, deoarece prezența sa duce la concurența pe piața muncii, la creșterea valorii locurilor de muncă, la formarea unei rezerve de muncă etc. Două tipuri de șomaj de mai jos se referă exact la fenomene fără o valoare negativă:

Șomajul fricțional este o fixare a timpului petrecut în căutarea unui loc de muncă. De obicei, această perioadă durează de la una la trei luni. Șomajul fricțional este observat chiar și la angajarea deplină, când piața muncii este în echilibru: cererea de forță de muncă este aproximativ egală cu oferta ei. Chiar și cu această condiție ideală, va apărea șomajul fricțional. Cineva a fost concediat, iar el este în căutarea unui nou loc de muncă, cineva întocmește documentele necesare înainte de a solicita un loc de muncă - există o mulțime de motive și opțiuni pentru perioade scurte, fără a lucra între locurile de muncă formalizate. Șomajul fricțional poate fi numit „întreruperi voluntare ale muncii”. Acesta este tipul de șomaj cel mai inofensiv și, într-o oarecare măsură, chiar de dorit, toată lumea ar avea un astfel de șomaj …

Șomajul structural apare atunci când cererea pentru o anumită forță de muncă se schimbă. Astfel de situații pot apărea ca urmare a progresului științific și tehnologic sau a apariției de noi tehnologii, îmbunătățirea producției. Un exemplu este „inutilitatea” istorică a crescătorilor. Șomajul structural poate fi combătut în mod eficient: acesta este unul dintre rarele cazuri care pot fi prevenite și nu există surprize aici. Recalificare, formare în noile profesii, sprijin social și adaptare - acesta este un set incomplet de instrumente pentru prevenirea șomajului structural dureros.

Șomajul voluntar este fixat în rândul persoanelor care pur și simplu nu doresc să muncească.

Șomaj natural cu accesorii

Șomajul structural este adesea considerat în același pachet cu unul de fricțiune: angajații disponibilizați în cadrul șomajului structural încep să caute un nou loc de muncă și să se implice în șomaj fricțional. Munca, ocuparea forței de muncă și șomajul în astfel de situații sunt foarte strâns interconectate, unii sociologi consideră pur și simplu aceste date ca un tip de șomaj.

Ambele tipuri de șomaj există întotdeauna, chiar și cu cea mai favorabilă imagine de pe piața muncii. Oamenii se vor muta mereu de la un loc de muncă la altul, iar antreprenorii vor optimiza întotdeauna procesele. Cu alte cuvinte, piața forței de muncă este constant în echilibru dinamic - oferta și cererea sunt într-o stare de fluctuație.

Șomajul natural însoțește întotdeauna ocuparea completă a forței de muncă, apare inevitabil ca urmare a cifrei de afaceri a personalului, a schimbărilor tehnologice în industrii, a proceselor de migrație, etc. Aceasta include, de asemenea, șomajul fricțional și structural. Acest tip de șomaj nu este în niciun caz asociat cu creșterea economică sau criză și nu apare decât cu un echilibru normal al forței de muncă pe piață. Și echilibrul este o situație în care numărul celor care caută muncă este egal cu numărul de locuri libere pe piața muncii.

Acum puteți clarifica conceptul de angajare completă:

Angajarea deplină și șomajul nu sunt deloc lucruri reciproce. Angajarea completă nu înseamnă șomaj complet - acest lucru nu se întâmplă în natură. Angajarea completă este însoțită de niveluri minime de șomaj natural. Ocuparea forței de muncă și șomajul merg mereu cot la cot, acesta fiind un cuplu social și statistic inseparabil.

Începe să vă faceți griji

Ocuparea sezonieră și șomajul apar odată cu caracterul sezonier al muncii în unele sectoare ale economiei (agricol, turism, construcții etc.).
Șomajul regional are loc în locurile în care apar schimbări sociale importante - fie închiderea uzinei care formează orașul, fie dezastrele naturale, fie schimbările politice.
Șomajul economic - cel mai „cinstit” apare ca urmare a marketingului și a războaielor competitive cu înfrângerea unor producători.
Șomajul marginal este observat în rândul grupurilor vulnerabile ale populației (persoane cu dizabilități, tineri, femei).
Șomajul instituțional se datorează cauzelor pur interne ale pieței forței de muncă în sine, în special a factorilor care afectează oferta și cererea de muncă.

Rata somajului

În primul rând, aceștia sunt doi indicatori principali:

Rata șomajului indică procentul de șomeri efectivi din populația activă din punct de vedere economic sau din forța de muncă. Durata șomajului - numărul de luni fără munca unei anumite persoane. Cel mai adesea, oamenii găsesc un nou loc de muncă în câteva luni. Există însă o categorie de șomeri de lungă durată care, de mulți ani, nu pot găsi un loc de muncă.
Nivelul ocupării forței de muncă și al șomajului în țările celor douăzeci depășește semnificativ indicatorii ruși. Spania a fost și este campioana Spaniei la șomaj pe termen lung, cu nivelul său de 26%. În medie, șomajul în Uniunea Europeană se află pe coridorul digital în intervalul 11–12% față de nivelul mediu de ocupare și șomajul în Federația Rusă în cadrul a 5%.

Nu este rău, mai ales în ultimii ani, situația cu șomajul în Statele Unite, acolo ajunge la 7, 6%, ceea ce este considerat meritul lui Barack Obama.

Nu există norme de angajare și șomaj: țările, tradițiile, sistemele de numărare și așa mai departe sunt prea diferite. Este mai bine să vă comparați de-a lungul anilor în dinamică, și nu în alte țări. Trebuie să spun că statisticile profesionale pe piața muncii și șomajul sunt destul de greoaie cu numeroși indicatori detaliate. Astfel de cifre sunt publicate peste tot, găsirea lor nu este o problemă. Acest articol nu intenționează să enumere toți acești indicatori. Este mult mai important să abordăm esența și conceptele de angajare și șomaj.

Cauzele șomajului

Munca excesivă (salariile). Cel mai adesea este cerut de vânzătorii de forță de muncă - potențiali lucrători. În aceste cerințe, sindicatele se alătură vânzătorilor.
Costul mai mic al forței de muncă, care este necesar și stabilit de cumpărători (angajatori). Oportunitatea dictării prețurilor unui angajator depinde de caracteristicile pieței muncii - de exemplu, în regiunile cu un exces de forță de muncă, cumpărătorii săi încearcă să minimizeze salariul propus. Dacă vânzătorii (lucrătorii) refuză să-și vândă forța de muncă la un preț scăzut, ei devin șomeri.
Lipsa prețurilor forței de muncă este observată atunci când apare o categorie de cetățeni, pentru a căror muncă nimeni nu vrea să plătească. Este vorba despre tramvaie, persoane cu dizabilități, consumatori de droguri, foști deținuți și alții. Această categorie constituie un grup de șomeri stagnati.

Drept urmare, putem concluziona că șomajul apare atunci când există un dezechilibru pe piața muncii, asociat cu oferta și cererea de forță de muncă.

Consecințele șomajului

Sunt extrem de serioase. În primul rând, consecințele economice:

Declinul nivelului de trai al șomerilor înșiși - rămân fără trai.
Scăderea nivelului salariilor lucrătorilor, deoarece în cursul concurenței pe piața forței de muncă prețul forței de muncă scade.
Scăderea volumului de bunuri și servicii din cauza eliberarii și subutilizării oportunităților.
Creșterea impozitelor pe partea ocupată a populației pentru susținerea șomerilor sub formă de prestații și compensații.

Acum, consecințele sociale ale șomajului, care sunt deosebit de neplăcute și de lungă durată:

Tensiunea în societate.
Creșterea criminalității cauzate de infracțiuni din partea părților care nu lucrează.
Creșterea numărului de cazuri de comportament deviant în rândul șomerilor - până la alcoolism și sinucidere.
Deformarea comportamentală a personalității șomerilor, ruperea legăturilor lor sociale, pierderea abilităților, defalcarea familiei.

Șomaj și angajare în Rusia

Nu este necesară dovedirea legăturii directe a crizelor economice cu creșterea șomajului și scăderea ocupării forței de muncă. Peisajul muncii rusesc nu face excepție. Criza din 2014 a început să apară pe piața forței de muncă în 2015, sub forma creșterii șomajului.

Particularitatea a fost că indicatorii statistici oficiali ai ocupării forței de muncă și ai șomajului au diferit față de cei reali în rău. Există explicații pentru acest lucru. Cert este că statisticile de țară sunt generate prin analiza datelor de eșantion. Datele nu sunt colectate în Crimeea.

Continuați să vă faceți griji

În decembrie 2017, Ministerul Dezvoltării Economice a raportat șomajul minim istoric în Federația Rusă: s-a întâmplat în septembrie 2017 și s-a ridicat la 4, 9%. Într-un fel sau altul, rata șomajului este aproape de 5%, ceea ce ar putea fi considerat ca o tendință foarte pozitivă în ansamblul economiei. Cu toate acestea, este prea devreme pentru a ne bucura și a trage concluzii. Statistica este o știință polivalentă și ambiguă, mai ales dacă este vorba de probleme sociale acute. Numere și grafice precise pe an sunt publicate în numeroase recenzii.

Dacă vorbim despre tendințe generale, nu s-au rezolvat până în prezent problemele ocupării forței de muncă și a șomajului în Federația Rusă. Iar imaginea de ansamblu nu este nici bucurie, nici optimism. Șomajul nu poate fi considerat separat de alte statistici sociale. Reducerea sa nu se datorează angajării persoanelor aflate în șomaj, ci datorită reducerii numărului de persoane active din punct de vedere economic. Populația îmbătrânește, raportul dintre bătrâni și tineri este în schimbare, iar persoanele în vârstă de muncă sunt din ce în ce mai mici. Nu trebuie să uităm de șomajul ascuns și cetățenii despre care nu există date în Roșstat.