Unul dintre cele mai solicitate locuri de muncă vacante pentru mulți angajatori, indiferent de vectorul activității companiei, este un handyman. Aceasta este o poziție destul de universală. Zona de responsabilitate a unei persoane care o ocupă poate fi foarte diversă. Ce va trebui să facă muncitorul în serviciu, care este venitul său și cine poate solicita acest loc - detalii din articol.
Atribuțiile unui job handyman
Handymen-urile sunt angajați ai unei întreprinderi sau organizații care efectuează o muncă auxiliară necalificată. Lista responsabilităților de serviciu este, de obicei, prescrisă de instrucțiuni speciale și depinde direct de domeniul în care angajatorul angajează. Deci, încărcătoarele handyman sunt obligate să se ocupe de circulația mărfurilor sau a produselor fabricate, materii prime între depozite sau ateliere, pentru a implementa procesul de încărcare / descărcare a produselor pentru transportul lor ulterior.
Un muncitor în șantiere este o muncă care necesită anumite calități de la persoana care este ocupată cu aceasta. În primul rând - rezistența fizică, responsabilitatea și eficiența. La locul de muncă, el va trebui să facă cea mai dificilă muncă, să ofere meșterilor calificați materiale și unelte, să facă curățenie și alte sarcini de management.
Uriașă concepție greșită
Există o părere că handymenii sunt doar tineri, în mare parte băieți și bărbați sub patruzeci. De fapt, femeile și persoanele de vârstă pot solicita această poziție. Principalul lucru este că posedă puterea, rezistența și sănătatea pentru a-și îndeplini sarcinile. Departe de munca întotdeauna grea se identifică o muncă fizică grea. Multe întreprinderi își echipează locurile de muncă cu echipamente speciale - ascensoare, încărcătoare, vehicule electrice, care pot fi gestionate atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
În plus, există locuri de muncă vacante, cum ar fi tehnicieni handyman. Aceasta este o poziție care este adesea înregistrată în centre de birouri, agenții guvernamentale, spitale, școli și alte organizații care nu sunt implicate în producția sau vânzarea de produse. Un muncitor care lucrează acolo este însărcinat să efectueze sarcini fezabile de natură foarte diferită - curățare, reparații simple (inclusiv instalații sanitare), înlocuirea becurilor, udarea florilor proaspete, servicii de mesagerie etc.
Pâine și unt și caviar?
Mulți cititori sunt probabil interesați de întrebarea cât câștigă handymanul? Plata pentru munca sa în Rusia se ridică în medie la 25 de mii de ruble pe lună, cu condiția să fie angajat cu normă întreagă. Interesant este că persoanele aflate în aceeași poziție, dar în alte țări, se pot lăuda cu un venit mult mai mare. Deci, în țările Europei de Est (Republica Cehă, Polonia), handymanul câștigă aproximativ 1, 5 mii de dolari. În partea de vest a continentului (Germania, Marea Britanie), munca lor este estimată la încă 500-600 de dolari mai mare.
Foarte des, specialiștii necalificați trebuie să lucreze în regim de participare, atunci când angajatorul își plătește angajatul după ce a terminat o anumită cantitate de muncă. O altă opțiune de calcul este primirea salariilor la sfârșitul fiecărei zile lucrătoare. Acesta este un acord beneficiu reciproc, care ajută angajatorul și subordonatul său să reducă la minimum riscurile asociate solicitanților de locuri de muncă fără scrupule. Oamenii cu plată zilnică sunt cel mai adesea oameni care lucrează în șantiere, întreprinderi agricole, mutători pe piețe.
Creșterea carierei
Datorită diligenței, a unei atitudini responsabile față de îndatoririle și determinarea sa, handyman-ul va reuși să obțină mare succes și să ia o poziție mai bună în întreprinderea sa. Sarcina principală a unui angajat necalificat este să primească o profesie, dezvoltarea sa de succes, precum și implementarea ulterioară a noilor sarcini.
Mulți angajatori se străduiesc să-și învețe angajații bazele muncii. Astfel, muncitorii își încep creșterea carierei de jos, înțelegând înțelepciunea afacerii de producție de la „A” la „Z”. În viitor, acest lucru va aduce beneficii considerabile, deoarece angajatul cunoaște și înțelege toate mecanismele de interacțiune între diferite departamente și divizii din întreprindere sau organizație.
