Indemnizația de șomaj se referă la sprijinul financiar de stat al populației fără corporație, șomer temporar, dar angajat într-o căutare eficientă de locuri de muncă și gata să o înceapă. Istoric, în lume s-au format două tipuri de protecție a veniturilor pentru șomaj - prestații sociale de asigurări pentru șomaj și asistență monetară (sau alta) pentru șomeri.
Ce este prestația de șomaj?
Beneficii pentru șomaj - sprijin de stat sub formă de plăți în numerar regulate către cetățenii recunoscuți ca șomeri din motivele prevăzute de lege. Se plătește în funcție de suma primită înainte de concedierea salariilor, a vechimii și a altor condiții. Beneficiile pentru șomaj în Europa - sprijin social, înlocuind temporar principalele surse obișnuite de venit. La nivel legislativ, condițiile și normele prestațiilor plătite sunt reglementate în cadrul programelor sociale specifice fiecărei țări în parte. Programul de sprijin pentru șomaj include, de asemenea, asistență în găsirea unui loc de muncă, pregătire avansată sau obținerea unei noi specialități pentru perioada de căutare a unui loc de muncă.
Aspectul psihologic al beneficiilor sociale
Sociologii au remarcat gradul psihologic al beneficiilor de demotivare pentru căutarea unui loc de muncă. Pe baza datelor specialiștilor, este evident că, în cazul în care doar o mică parte din venituri se pierd după ieșirea din loc de muncă, șomajul întârzie căutarea unui nou loc de muncă până la sfârșitul perioadei de plată a prestațiilor.
Un alt factor dezincentivant este adesea prestația ridicată de șomaj din Europa, care încurajează șomerii să ceară același nivel ridicat de salariu într-un nou loc de muncă, fără a-și crește calificările, ceea ce face dificilă găsirea unui loc de muncă. Efectul descurajant semnificativ este observat în unele țări ale Uniunii Europene, unde beneficiile sunt calculate fie în valori stabile, fie ca procent din salariul mediu.
Formarea istorică a prestațiilor de șomaj
Beneficiile sub formă de sprijin pentru mijloacele de trai ale persoanelor care au nevoie de asistență socială care au fost în suferință din cauza dizabilității, bătrâneții și întreținerea copiilor mici fără câștigător de pâine sunt comune încă din cele mai vechi timpuri, deși nu au fost eliberate în mod oficial. Complexitatea din ce în ce mai mare a legăturilor socio-economice a adăugat și alte cauze ale șomajului și sărăciei, creând necesitatea sprijinului statului. Deși o perioadă îndelungată a populației cu handicap a fost păstrată în cadrul comunităților familiale. În timpul dezvoltării feudalismului, asistența a fost asigurată în natură sau prin plasarea în casele de pomană, case de dispreț, orfelinate, care au fost menținute prin caritate sub îngrijirea clerului.
Muncitorii care și-au pierdut temporar capacitatea de a lucra au fost susținuți de ajutorul reciproc al sindicatului. Perioada prăbușirii organizației comunitare și folosirea forței de muncă angajate ca marfă, a obligat statul să dezvolte un sistem integrat de protecție socială pentru lucrători, cu alocarea unei părți din prestații angajatorilor, în special în cazurile de răni industriale.
Germania a fost una dintre primele țări care a creat un sistem de asigurare pentru angajați care oferă lucrătorilor beneficii materiale în toate cazurile prevăzute de pierdere a veniturilor: boală, accidente, dizabilități, bătrânețe. Urmând exemplul Germaniei, alte țări europene au început să adopte legi similare de protecție socială pentru angajați.
Cine primește dreptul la plăți?
Prestațiile de șomaj în Europa sunt plătite unui rezident al unei țări recunoscute ca șomeri de serviciul social de angajare. Dreptul de a primi prestații și plăți efective se face după primirea statutului de șomaj. Nu este o bază absolută pentru recunoașterea statutului de șomer dacă solicitantul nu este angajat în nicio activitate de muncă. Pentru a obține statutul necesar, este necesară prezentarea documentelor prevăzute de lege pentru a evita greșelile cu categoria șomerilor care nu doresc să muncească, deși au toți indicatorii capacității de muncă.
Există o definiție general acceptată a statutului șomerilor ca fenomen socio-economic - atunci când o persoană care dorește să lucreze nu își poate găsi un loc de muncă la un nivel de salariu standard.
Perioada de bază de plată a prestațiilor
Fiecare sistem de stat are propriile sale aspecte de reglementare pentru programul de sprijin pentru șomaj. Un șomer trebuie să îndeplinească condițiile necesare pentru a primi prestații de șomaj în Europa, precum și condițiile din perioada în care primește prestații. Timpul alocat pentru perioada plătită, când solicitantul caută un loc de muncă sau este supus unei recalificări, se numește bază. Această perioadă variază în fiecare țară de la 4 luni la un an. În mod obișnuit, ca parte a perioadei de bază, solicitanții găsesc un nou loc de muncă sau se restabilesc în același loc. Dacă șomerul continuă să-și confirme statutul de șomer, plățile sale se reduc, iar perioada în sine este prelungită, în funcție de vârstă și statut social, până la 2 ani. Deși există perioade mai lungi de prestații de șomaj în unele țări europene.
Termeni de plată
În Europa, nu toți cei care sunt șomeri se pot baza pe prestații sociale obișnuite. Este necesar să furnizați informații despre vechime, cuantumul câștigurilor pentru o anumită perioadă de muncă. De asemenea, este important ca serviciile relevante să știe dacă șomerii au contribuit lunar la fondul social.
Beneficiile de șomaj în Europa sunt plătite în medie timp de aproximativ 2 ani cu oferte simultane de noi locuri de muncă care sunt selectate de serviciul de ocupare a șomerilor. Dacă locurile vacante sunt respinse de 3 ori - plățile se opresc. Există însă excepții la perioadele de prestații de șomaj plătite în Europa. De exemplu, în Marea Britanie, perioada maximă de plată este de 6 luni, iar după a 13-a săptămână, solicitantul trebuie să accepte orice post vacant oferit.
De asemenea, Italia are o durată a prestațiilor de șomaj de numai 8 luni. În plus, un aspect important pentru calcularea mărimii prestațiilor de șomaj este zona în care o persoană a lucrat înainte de a-și pierde locul de muncă.
În Belgia, dimpotrivă, termenul de plată nu este limitat, ci doar dimensiunea plăților în numerar scade în timp.
Franța. Termeni de plată
Indemnizația de șomaj în Europa în Franța depinde de salariul solicitantului și de cotizația de membru obișnuită plătită împreună cu angajatorul (2, 4% - angajat și 4% - angajator) pe parcursul celor 4 luni din 18 care au precedat momentul încetării lucrătorului contractul.
Valoarea prestațiilor de șomaj este de aproximativ 60% din salariul primit înainte de concediere. În țară, pozițiile de conducere sunt plătite mult mai mari decât subalternii lor, astfel încât „plafonul” necesar pentru prestațiile de șomaj a fost stabilit la 6161 de euro pe lună. Termenul de primire a prestațiilor de șomaj variază de la 4 luni la 2 ani. Pentru cei concediați de la vârsta de 50 de ani, termenul este prelungit la trei ani. În ciuda sistemului complex, bine gândit de plăți de asigurare, există o mulțime de șomeri în țară.
Germania. Iată regulile voastre
Există două tipuri de prestații de șomaj în Germania. Primul tip de indemnizație are dreptul numai la acei cetățeni care au notificat prompt organismelor de stat despre o posibilă pierdere de muncă, de exemplu, care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Al doilea tip de prestație de șomaj este plătit de stat, cu condiția ca solicitantul să lucreze cel puțin un an înainte de a pleca, cu un loc de muncă nu mai puțin de 15 ore pe săptămână. Primii 1, 5 ani mărimea plăților pentru prestații este de 60% din salariul mediu.
Dacă familia are copii, atunci indemnizația va fi de 67% din câștiguri. După un an și jumătate de plăți, în cazul menținerii statutului de șomer, valoarea prestațiilor se reduce la 400 de euro pe lună. Durata plăților nu depășește 24 de luni.
Valoarea maximă a prestațiilor sociale lunare pentru șomeri este de 2.215 euro în Germania de Vest și aproximativ 2.000 euro în Germania de Est.
Termeni de beneficii din SUA
În Statele Unite, prestațiile de șomaj sunt semnificativ mai mici decât prestațiile medii de șomaj din Europa și nu fac posibilă asigurarea condițiilor de trai americane. Valoarea prestațiilor este de numai 50% din salariu până la momentul concedierii. Beneficiile sunt plătite săptămânal. Suma lor variază de la 60 la 250 de dolari.
Statutul de șomer oferă anumite prestații sociale: deduceri fiscale pentru fiecare minor dependent din familie, mese preferențiale pentru student și unele produse.
În unele state, prestația nu este destinată tuturor celor care au statutul de șomaj necesar. Mult depinde de mărimea veniturilor petiționarului, care trebuie să corespundă calificărilor sale. În Connecticut, prestațiile sunt oferite doar șomerilor care au primit un salariu de cel puțin 600 USD înainte de a pleca. În Maine, salariul minim nu trebuie să fie mai mic de 3.300 de dolari. Astfel de condiții dure sunt comune doar în unele state, dar regula generală este orele standard lucrate până la momentul concedierii - cel puțin 68 de ore.
Beneficiul pentru șomaj pentru refugiați în Europa
În ultimii ani, un potop de refugiați din țări cu o situație economică nefavorabilă s-a revărsat în Europa, în special în Germania. Refugiații primesc subvenții și sprijin din partea statului, inclusiv compensații bănești pentru șomaj, dar cu condiția integrării lor în societatea în care se află.
Pentru a asigura prestațiile de șomaj, refugiații trebuie să învețe limba țării în care primesc statutul de refugiat, să găsească locuințe și să muncească. Indemnizația se plătește în proporție de 40-60% din salariul mediu din țară. Dacă refugiatul nu dorește să îndeplinească cerințele pentru a primi prestații de șomaj, rămâne să trăiască doar din asistență socială. Refugiații primesc dreptul de a lucra după un anumit timp de la obținerea statutului de refugiat. În special, în Germania - într-un an, în Belgia, Italia - în jumătate de an, în Finlanda - în 3 luni.
Beneficiile pentru șomaj în diferite țări ale UE
Factorul determinant pentru mărimea prestației este salariul înainte de plecare: cu cât este mai mare salariul, cu atât este mai mare prestația. În mod obișnuit, rata șomajului este observată în indicatorul de tineret, care este de obicei mai mare și pe termen lung, care include populația capabilă și cu experiență de muncă.
Tabelul prezintă cifrele medii ale câtului șomaj este plătit în Europa. Este indicat, de asemenea, procentul mediu de șomeri în rândul populației active în țară. Beneficiile de șomaj variază ușor de-a lungul anilor, în funcție de situația economică și politică din stat.
|
țară |
Indemnizație / lună (€) |
Termenul deducerilor |
Rata șomajului (%) |
|
Marea Britanie |
381 |
1 an |
2, 40 |
|
Italia |
931 |
240 de zile |
13.40 |
|
Spania |
1397 |
4 luni-2 ani |
21.20 |
|
Danemarca |
2295 (90% din ultimul salariu) |
Până la 2 ani |
4, 90 |
|
Belgia |
1541 (60% din ultimul salariu) |
3, 45 |
|
|
Austria |
4020 (55% din salariul mediu din țară) |
Până la 9 ani |
9, 00 |
|
Țările de Jos |
144, 75 pe zi |
3 - 38 luni |
6.50 |
|
Elveția |
6986 |
200 - 520 zile |
3, 60 |
