Monitorizarea pieței muncii este un proces important. Acesta joacă un rol important atât pentru angajatori cât și pentru salariați. Toată lumea este dornică să afle care este salariul mediu pe piața muncii, pentru a-și vinde munca cât mai profitabilă, dacă este un angajat și ce salariu competitiv trebuie stabilit în cazul angajatorului, pentru a atrage cât mai mult personal calificat și conștiincios.
Monitorizarea pieței muncii
Pentru a cunoaște și a evalua corect starea pieței muncii, este necesar să o studiem cu atenție și să monitorizăm în permanență situația. Cu toate acestea, aici se pune întrebarea: de unde să obținem informații și cum este monitorizată piața muncii?
Pentru a fi la curent cu schimbările care apar, trebuie să cunoașteți salariile diferitelor întreprinderi și firme, modul în care acestea depind de specificul muncii, industrie, tipul de activitate economică etc.
Avantajele monitorizării
Monitorizarea pieței muncii și a salariilor este importantă în primul rând pentru angajatori. Aceștia studiază oferta și cererea, formează un salariu pentru personalul lor și acționează ca un element important în sistemul de relații.
Care sunt avantajele monitorizării pieței forței de muncă? În primul rând, se poate evalua cât de atractivă este suma de bani oferită angajatorului pentru angajat. În al doilea rând, comparați salariile companiei dvs. cu altele, studiind astfel mediul concurențial. În al treilea rând, aflați cum diferă prețul unui specialist în funcție de calificările sale. În al patrulea rând, angajatorul poate vedea și stabili limitele salariale pentru angajați cu diverse clasificări și niveluri de pregătire.
Pentru ce este?
Monitorizarea constantă și de înaltă calitate a pieței, pe lângă avantajele de mai sus, ajută compania să se țină la curent cu schimbările actuale care apar pe piața muncii. Angajatorul are ocazia să determine în mod independent limitele salariilor unui angajat de un anumit nivel, făcând acest lucru în mod sistematic, astfel încât nivelul salariului să corespundă mediei din perioada curentă.
De exemplu, în fiecare an, ținând cont de inflație, un angajat are nevoie de indexarea salariilor. Angajatorul este obligat să-l ridice pentru ca angajatul său să nu meargă la compania concurenților. Cu toate acestea, monitorizând situația pieței, el poate urmări dinamica creșterilor salariale ale diferitelor companii din orice industrie și, pe baza acestor date, decide să nu indice salariile, deoarece în acest caz nu are sens ca un specialist să plece pentru o companie nouă, necunoscută cu cele aceleași condiții.
angajarea
Unul dintre factorii decisivi în angajarea unui angajat va fi evaluarea salariului companiei, compararea acesteia cu alte firme și industrii similare. Pentru un angajator care decide ce limite salariale trebuie să stabilească pentru o anumită poziție, monitorizarea pieței muncii va fi un factor important.
În consecință, din aceasta putem trage concluzii despre cum se va dezvolta situația ocupării forței de muncă dacă ambii subiecți ai relațiilor de muncă analizează situația actuală.
Când angajatorul începe căutarea solicitanților de locuri de muncă pentru un post vacant, el prezintă cerințe pentru viitorul angajat, adică indică sexul, vârsta, nivelul de educație și calificarea dorite, cunoașterea limbilor străine, stagii suplimentare, diplome etc. De aici, ținând cont de salariul mediu pe piața muncii, el stabilește limitele salariilor, introduce un sistem de bonusuri și multe altele. La rândul său, solicitantul, evaluând cerințele, se numește singur dacă înțelege că îndeplinește cerințele și va primi un salariu cu adevărat decent, mai mult decât în alte firme.
Care este rezultatul ignoranței situației de pe piața muncii?
Să presupunem că un angajator a monitorizat situația de pe piața muncii. Protocolul de rezultate face posibilă găsirea drumului dvs. și găsirea unui candidat adecvat cât mai repede posibil. Cu toate acestea, există momente în care angajatorul dorește să stabilească singur salariul. În astfel de situații, ca orice alt antreprenor, vrea să economisească bani, să găsească un specialist calificat pentru mai puțini bani. După ce a stabilit prețul pentru un angajat sub piață, angajatorul va fi obligat să caute solicitantul de la lună la an. Întrucât o persoană vede întotdeauna diverse reclame, va vedea, prin urmare, diferența în condițiile propuse și nu va dori să se asocieze cu o astfel de companie.
Cunoscând nivelul salariilor medii pe piața muncii, angajatorul stabilește fie o sumă similară, fie puțin mai mare pentru a alege un specialist din concurenți.
Uneori, la extinderea unei companii și la deschiderea sucursalelor, directorii și managerii trebuie să caute rapid angajații. Un rol major în acest caz îl va avea monitorizarea situației de pe piața muncii.
