Trebuie să poți alege un angajator. Și recent, numeroase opinii ale angajaților despre o companie ajută la a face față sarcinii. Ce companie Serkons câștigă recenzii ale angajaților? Ar trebui să ajung chiar aici? La urma urmei, această companie este considerată destul de prestigioasă în rândul populației. Cu toate acestea, acesta nu este un motiv pentru a fugi imediat și pentru a o contacta pentru angajare. Poate că conducerea corporației îți va pune astfel de condiții de muncă, încât se va rezolva pentru o secundă.
Natura activității
Serkons (Novosibirsk) primește feedback de la angajați (și în alte orașe din Rusia) pentru activitățile sale. Cert este că compania nu este destul de standardă, și mulțumește mulți. Ne vom ocupa de o companie care evaluează produsele. În plus, eliberează certificate pentru bunuri și activități.
Desigur, o astfel de activitate non-standard interesează angajații potențiali. Unii manageri sau muncitori este puțin probabil să fie necesari aici, iar acest lucru este adevărat. Prin urmare, majoritatea angajaților spun că sfera companiei noastre de astăzi mulțumește multora. Dar ce companie Serkons câștigă recenzii ale angajaților în alte domenii importante pentru ocuparea forței de muncă? Activitățile de organizare sunt doar începutul.
Cine este nevoie?
Posturi vacante disponibile pentru angajare - acesta este un alt punct care poate interesa atât solicitanții cât și îi poate îndepărta. Și în acest sens, Serkons LLC primește în mare parte recenzii bune de la angajați. Da, în unele cazuri, nemulțumirea este exprimată, dar astfel de cazuri sunt extrem de rare.
Chestia este că de multe ori pentru a lucra într-o corporație, economiști, contabili, evaluatori, consultanți clienți, precum și operatori de telefonie sunt necesare. După cum puteți vedea, toate postările sunt destul de prestigioase. Și aproape fiecare loc de muncă necesită studii superioare. Aceasta înseamnă că angajatorul angajează cu adevărat doar cei mai buni angajați.
De unde poate veni negativul? De exemplu, apare pentru că toată lumea vrea să fie lideri. Și Sercons nu postează astfel de posturi vacante de multă vreme. Puteți deveni un lider aici, dar numai după ce ați dovedit dvs., va trebui să începeți de la locul unui angajat obișnuit. Aceasta este o întâmplare normală pentru o companie care se respectă de sine: mai întâi, duceți un angajat într-o anumită poziție și apoi creșteți-o atunci când sunt afișate anumite abilități și abilități.
Primele întâlniri
Recenziile Serkons (St. Petersburg) ale angajaților (la fel ca în orice alt oraș în care se află această companie) obțin recenzii mixte în ceea ce privește interviurile. Prima conversație cu angajatorul este un proces important. Și uneori deja în această etapă, solicitantul poate refuza chiar să coopereze.
Care este ambiguitatea opiniilor angajaților Sercons cu privire la primele conversații cu conducerea? Problema este că în majoritatea orașelor vor vorbi puțin arogant, despre tine. Directorul de recrutare va încerca să demonstreze prin toate mijloacele că el este principalul aici și sunteți un loc gol. Desigur, un astfel de apel nu este pe gustul tuturor.
Cu toate acestea, această atitudine nu este întotdeauna găsită, iar conducerea companiei încearcă să oprească acest tip de fenomen. Dacă acest factor nu este luat în considerare, atunci Sercons primește recenzii foarte bune de la angajați cu privire la interviu. La urma urmei, întregul proces nu durează foarte mult și chiar într-un birou curat din orașul tău. Cafea, ceai, dulciuri - toate acestea pot fi obținute, dacă doriți în timpul unei conversații. Nimic dificil de trecut prin proces, potrivit solicitantilor, nu va fi aici. Completați chestionarul, discutați cu managerul de resurse umane și apoi dați-vă CV-ul și așteptați până când vă vor suna înapoi. Apropo, compania „Sercons” raportează despre angajarea unui angajat în 3-4 ore. Este foarte rapid.
Promisiuni companie
LLC Serkons primește adesea recenzii bune și pentru ceea ce vi se promite cu angajare. Adică, îți vor explica rapid și colorat ce pro și contra pot fi văzute în activitatea corporației. Sincer, acest fapt este foarte plăcut pentru solicitanți.
Doar aici practica indică faptul că, uneori, Sercons raportează angajaților exclusiv despre aspectele pozitive ale companiei și activitatea ei în cadrul acesteia. Într-un fel, acest lucru este corect. În ciuda faptului că managerul de recrutare poate vorbi cu tine oarecum arogant, vei primi răspuns cu multă dorință și chiar prietenie cu întrebări despre beneficiile preconizate ale participării la corporație. Vor descrie condițiile de muncă și garanțiile sociale pentru dvs. și vor oferi un plan de salarizare. În general, în planul pentru animale de companie, recenziile despre Serkons rămân excepțional de bune.
Dar întrebarea este diferită: cum corespund toate aceste cuvinte frumoase cu realitatea? Este cu adevărat posibil să sperăm la ceea ce vi se va spune în timpul interviului?
Garanții sociale
Și acum punct cu punct. Primul lucru pe care se concentrează compania este garanțiile sociale. Vă sunt promise în întregime și necondiționat. Iar pentru astfel de oferte, lucrul la Serkons a obținut feedback pozitiv din partea angajaților. Deduceri și concedii plătite, concedii medicale și concedii de maternitate, pauze de prânz și concedii - toate acestea sunt garantate de companie angajaților săi. Sincer, mulți, în general, spun imediat că nu veți primi nicio garanție socială după angajare, dar numai dacă nu este vorba despre Sercons.
Ce se dovedește de fapt? Practica arată că nu veți primi nicio garanție. Excepție fac pozițiile de conducere. Există o pauză de prânz, concediu medical și asistență din partea companiei. Dar angajații obișnuiți nu prea au de ce să spere. Cu excepția cazului în care spun lucrătorii, veți putea fi de acord cu angajatorul pentru o pauză de prânz. Și atunci acest lucru nu este posibil în toate orașele.
După cum puteți vedea, această caracteristică îi face pe mulți să vorbească acum despre Serkons. Poate că nu ar trebui să te grăbești la concluzii?
Programul de lucru
Există încă câteva domenii care pot interesa un potențial angajat al corporației. Un pachet social este bun, dar nu important, mai ales atunci când considerați că acest articol lipsește în principiu pentru mulți angajați obișnuiți. Merită să fiți atenți la un alt factor important - programul de lucru.
Sercons revizuiește angajații în această privință în principal în ceea ce privește negativul. De ce? La urma urmei, inițial vi se promite un program de lucru clar, cu zile fixe libere și durata normalizată. După încheierea contractului, toate aceste cuvinte se transformă într-un sunet gol. Angajații se asigură că, după angajare, vor începe să te sune în mod constant la muncă (în special în weekend) și, de asemenea, să lase ore suplimentare. Desigur, fără plata suplimentară. O ieșire fixă va deveni plutitoare și, în unele cazuri, va dispărea cu totul.
salarizare
Cel mai dureros subiect la Sercons este salariile muncitorilor. Și toate acestea se datorează faptului că inițial solicitantului i se promit câștiguri „albe” cu un salariu normal (cel puțin 20.000 de ruble). Plus o varietate de bonusuri, bonusuri și alte stimulente în bani.
Dar, în realitate, desigur, totul nu este atât de bun. Prin urmare, recenziile Sercons, în cea mai mare parte, primesc recenzii negative. Pur și simplu ești înșelat cu un salariu. În locul celor 20 mii stipulate, 10 vor fi prescrise în contract, iar plățile „albe” se vor transforma în „gri”. Este clar că nu se poate vorbi despre bonusuri și indemnizații. Nu puteți conta pe concedii bune, maternitate sau concediu medical.
