Salariul, mai precis - mărimea și condițiile de plată - acestea sunt principalele caracteristici ale viitorului loc de muncă care se referă aproape la fiecare solicitant de locuri de muncă. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că una dintre problemele principale discutate constant în presă și ridicate de potențialii candidați în ajunul următoarelor alegeri este salariul minim. Deci, care este salariul minim care poate fi considerat corect?
Salariul minim și costul vieții
Una dintre cele mai interesante și controversate probleme economice din spațiul post-sovietic este conceptul de salariu viu și relația acestuia cu salariul minim. Deci, cum calculați costul vieții și care ar trebui să fie salariul minim? De regulă, minimul de subzistență înseamnă cantitatea minimă acceptabilă de venit care poate oferi unei persoane individuale (în niciun caz, ca parte a unei gospodării a mai multor entități!) Menținerea vieții sale. Mai simplu spus, aceasta este o evaluare a unui anumit coș de consum condiționat.
În țara noastră, include cartofi, pâine, paste, cereale, fructe, carne, ouă, etc. În plus față de produse alimentare, produsele alimentare nealimentare sunt incluse în coș într-o sumă egală cu jumătate din costul alimentelor. Costul diverselor servicii, inclusiv un apartament comunal, reprezintă de asemenea jumătate din costul unui coș alimentar convențional. Minimul de subzistență este calculat pe baza datelor statistice, adică are o anumită bază. Prin urmare, se pare că răspunsul la întrebarea cu privire la ce salariu minim trebuie plătit angajaților este evident - nu mai mic decât nivelul de subzistență.
Rusia: salariul minim și amenzile
În Rusia, principalul document care stabilește ce salariu minim ar trebui atribuit angajaților este legea corespunzătoare care reglementează salariul minim. Inițial, acestea au fost ghidate nu numai în determinarea pozițiilor de interacțiune între muncitori și angajatori, ci și în calcularea unui număr de sancțiuni și determinarea valorii capitalului social pentru companiile comerciale. Cu toate acestea, cu o creștere destul de rapidă a salariului minim, care urmărește salariul mediu în toată țara, pe lângă reducerea diferenței de bunăstare a lucrătorilor care primesc un salariu minim și a lucrătorilor ale căror câștiguri sunt comparabile cu salariul mediu din industrie, un paradox a apărut atunci când o posibilă creștere bruscă a amenzilor administrative (care poate fi impus oricui, de exemplu, pentru încălcarea regulilor de trafic) ar putea duce la o anumită tensiune socială.
Prin urmare, din 2009, pentru a determina valoarea amenzilor administrative, acestea sunt ghidate de categoria „valoarea de bază”, care diferă semnificativ într-o măsură mai mică de ceea ce se plătește salariul minim în Rusia la data încălcării.
Nivel minim în Rusia
Costul vieții este calculat separat pe regiune și este supus unei ajustări periodice, ținând cont de creșterile prețurilor și de componenta inflației. Salariul minim este ajustat, din păcate, nu atât de des, deoarece pentru plata garantată este necesară o anumită bază economică atât la nivelul întreprinderilor, cât și în sfera bugetară. În același timp, valoarea minimului de subzistență este luată în considerare la determinarea cuantumului pensiei sociale. Adică, în Rusia s-a dezvoltat un anumit paradox: salariul minim, care este acum plătit, nu ține pasul cu costul vieții. A apărut o categorie destul de specifică de oameni săraci - populația care lucrează. În mod firesc, acest fenomen a fost considerat la toate nivelurile de guvernare, cu încercări simultane de a dezvolta o strategie pentru a determina care este salariul minim din Rusia care va face posibilă rezolvarea problemei sărăciei populației care lucrează.
Salariul minim pe regiune
Legislativ a stabilit doar limita inferioară a salariului minim. Regiunilor li se dă dreptul, în prezența resurselor financiare și economice proprii, de a determina în mod independent ce salarii minime vor fi plătite în interiorul frontierelor lor. Cei mai „săraci”, subvenționați, desigur, sunt nevoiți să se concentreze pe standardul federal. Cu toate acestea, regiunile donatoare acționează diferit în cadrul legal existent: dacă vă adresați surselor oficiale ale regiunilor și teritoriilor pentru informații despre ceea ce este în prezent salariul minim plătit pe teritoriul lor, răspândirea va fi destul de semnificativă. De exemplu, salariul minim la Moscova de la 1 ianuarie 2016 se ridică la 18 742 de ruble, cu 6 204 de ruble stabilite prin lege. Autoritățile au semnat acorduri de afaceri cu reprezentanții de afaceri.
Care este salariul minim de la 1 ianuarie 2018 va fi plătit în Rusia
Una dintre principalele sarcini cu care se confruntă astăzi Guvernul Federației Ruse este aducerea salariului minim pe un salariu de viață. A fost elaborat un program specific, care este reflectat în legislație, în conformitate cu care sunt determinate datele următoarei creșteri. O creștere destul de serioasă este planificată pentru 2018 - cu 22%, ceea ce va asigura trei sferturi din costul vieții. Salariul minim, care din ianuarie toți angajatorii vor fi obligați să plătească garantat, se va ridica la 9.489 de ruble. În funcție de regiune, poate diferi ușor în sus, datorită prezenței coeficienților de district. Tabelele de sinteză corespunzătoare au apărut deja pe majoritatea resurselor contabile și în listele de corespondență pentru abonați.
Perspective pentru modificări suplimentare ale salariului minim
Pe lângă acest ianuarie, a fost planificată o creștere treptată care să crească salariul minim doar din ianuarie 2019. Cu toate acestea, pe baza stabilizării fenomenelor pozitive în economie înregistrate de Ministerul Dezvoltării Economice, actualul președinte al Federației Ruse V.V. Putin a declarat deja o posibilă creștere a salariului minim încă din mai 2018. Legea relevantă nu a fost încă adoptată.
Salariul minim și impozitele
Un punct important este că, pe lângă stimularea puterii de cumpărare a populației prin creșterea veniturilor sale, o creștere a salariului minim, de regulă, ajută la „scoaterea din umbră” a părții de bază a impozitului. Nu este un secret faptul că, după o creștere semnificativă a sarcinii fiscale asupra afacerilor din 2013, care a fost formată din cauza creșterii contribuțiilor la sistemul de pensii, unii reprezentanți ai comunității de afaceri au fost nevoiți să retragă o parte din comunitatea de afaceri pentru a-și optimiza sarcina fiscală (și uneori doar pentru supraviețuire) afaceri la umbra. În primul rând, desigur, era un fond de salarizare. O parte din veniturile angajaților din versiunea oficială au migrat pur și simplu la plicuri. În consecință, veniturile bugetare din impozitul pe venit și contribuțiile la asigurările medicale și sociale obligatorii au scăzut. Este probabil ca sistemul de pensii să nu primească deducerile preconizate de la standardele sporite.
