Salariu - aceasta este partea fondurilor destinate consumului. Această pondere a venitului net depinde de rezultatele muncii în echipă. Salariile sunt distribuite între angajați în funcție de calitatea și cantitatea forței de muncă cheltuite și depinde, de asemenea, de volumul de capital investit inițial. Pe baza definiției acestui termen din Codul Muncii, se pot distinge componentele sale principale. Deci, structura salariilor constă în:
- partea permanentă;
- plăți compensatorii;
- plăți de stimulare.
Poate fi de două tipuri: real și nominal. Acesta din urmă reprezintă suma totală a banilor pe care salariatul îi primește pentru munca pe care o investește. Iar salariile reale sunt volumul serviciilor și bunurilor care pot fi achiziționate cu un salariu nominal.
Fără aceasta, nu se poate vorbi despre îmbunătățirea bunăstării fiecărei persoane și a statului în ansamblu. Fără interes material, dezvoltarea și îmbunătățirea producției este imposibilă. Se disting următoarele funcții principale ale salariilor:
1. Stimularea. Implementarea acestei funcții a salariilor este necesară, în primul rând, pentru conducerea întreprinderii. Este interesat să încurajeze subordonații la o muncă activă și eficientă, la un randament maxim. În acest scop, mărimea salariului este stabilită în funcție de rezultatele fiecărui individ. Cu cât este mai mare decalajul dintre contribuția personală a salariatului și remunerația acestuia, cu atât inițiativa și eforturile acestuia se estompează.
2. Reproducerea. Semnificația acestei funcții salariale este de a sprijini și chiar de a îmbunătăți condițiile de viață ale unui angajat. Se datorează faptului că fiecare persoană ar trebui să poată dobândi cele mai necesare obiecte, să își crească copiii, să le ofere o educație, adică să pregătească resurse de muncă pentru viitor. El trebuie să se odihnească din când în când pentru a-și menține capacitatea de muncă mult timp. De asemenea, subordonații ar trebui să fie capabili să-și îmbunătățească cultura.
3. Stare. Implementarea acestei funcții a salariilor constă în creșterea statutului unei persoane, în conformitate cu o creștere a evaluării activității sale în termeni monetari. Principalul indicator al stării este cantitatea de recompensă materială. O persoană poate judeca justiția plății prin compararea sumei sale cu eforturile sale investite.
4. de reglementare. Această funcție afectează relația dintre ofertă și cerere pe piața forței de muncă. Contribuie la crearea unui echilibru între persoanele care caută salarii foarte mari și angajatorii care încă nu pot plăti mult, deoarece compania lor va deveni complet neprofitabilă. În acest scop, se realizează diferențierea salariilor pe grupe de angajați.
5. social. Această funcție, de regulă, continuă și o completează pe cea reproductivă. Aceasta înseamnă că salariile nu ar trebui să ajute doar la reînnoirea forței de muncă, ci și să le permită angajaților să utilizeze beneficiile sociale de bază: creșterea copiilor, educație, odihnă, tratament, securitate în numerar după pensionare.
6. Cota de producție. Această funcție afectează măsura în care forța de muncă vie este implicată în stabilirea prețurilor serviciilor și bunurilor, precum și care este partea sa din costuri și producție și forță de muncă. Ea este importantă. Determină ieftinitatea forței de muncă sau costul ridicat al acesteia pe piața forței de muncă, capacitatea sa de a concura. În acest caz, limitele inferioare și superioare ale valorii stabilite sunt respectate cu strictețe. În funcția de cotă de producție, prin sistemul de salarii, bonusuri, indemnizații, prin procedura de angajare a acestora, sunt puse în aplicare toate funcțiile salariale anterioare.
