Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte din populația activă și fără corporație nu își găsește de lucru și, prin urmare, devine „de prisos”.
Cauzele șomajului și manifestările sunt diferite, de aceea este obișnuit să îl subdivizez în tipuri.
În lume, este obișnuit să avem în vedere trei tipuri principale ale acestei probleme: fricțiune și structurală (șomaj natural) și șomaj ciclic.
În condițiile înțelegerii șomajului temporar al oamenilor datorită transferului voluntar la un alt loc de muncă, acest lucru se datorează căutării și așteptării unui loc mai potrivit. Cel mai adesea, această situație apare în rândul persoanelor care selectează locuri de muncă care se potrivesc calificărilor și preferințelor personale.
Mărimea acestui tip de șomaj depinde de posturile vacante, precum și de eficiența și viteza cu care oamenii găsesc locul de muncă care li se potrivește.
Șomajul structural depinde de schimbările tehnologice ale producției, schimbând structura cererii pentru o anumită forță. Un astfel de șomaj este de obicei forțat.
Ciclic este uneori numit șomaj sub cerere. Este o consecință a reducerii cererii agregate de forță de muncă.
Intermediarul dintre frecare și ciclic este șomajul sezonier. Este influențat de factori naturali și este ușor de prezis.
Acest tip de șomaj este inerent afacerilor din turism, agricultură, unele industrii (pescuit, cules fructe de padure, rafting, vânătoare), industria construcțiilor. În același timp, munca intensivă continuă câteva luni sau săptămâni pe an, iar restul timpului este „simplu”.
Somajul natural
Om de știință monetar din America M. Fridman, tipuri fricționale și structurale de șomaj combinate într-un singur concept de „șomaj natural”. În economie, ocuparea forței de muncă complete implică o situație durabilă de mult timp. Se mai numește șomaj normal.
Șomajul natural este o reflectare a stării de echilibru pe piața muncii cu un loc de muncă absolut, în acest caz numărul de persoane care caută un loc de muncă este egal cu numărul de locuri de muncă vacante. Dacă rata șomajului depășește de fapt natura, echilibrul pe piața muncii este încălcat, apar șomeri ciclici care doresc să muncească, dar care nu pot găsi un loc din cauza scăderii cererii de lucrători în perioadele de scădere a producției.
Șomajul natural în majoritatea țărilor dezvoltate este de 4-6%, iar nivelul său a crescut constant în ultimii ani datorită protecției sociale ridicate a cetățenilor acestor țări (creșterea prestațiilor de șomaj, creșterea salariilor minime, reducerea cerințelor pentru cei care primesc prestații). Aceasta duce la o căutare îndelungată a unui loc, o creștere a exactității locului de muncă propus.
Tendința ascendentă a ratei șomajului natural este asociată cu o creștere a ponderii femeilor și a tinerilor în componența lucrătorilor, precum și cu schimbări frecvente în structura economiei.
Conceptul șomajului regional este cunoscut și el apare în anumite regiuni datorită închiderii masive a întreprinderilor.
Prin șomaj latent se înțelege o astfel de stare când oamenii lucrează formal, dar în realitate ocupă un loc în plus. O cantitate semnificativă de șomaj ascuns este inerentă în economia modernă a Rusiei și a Bashkortostanului. Acest lucru se datorează numărului mare de întreprinderi de apărare și mari de formare a orașelor. În așteptarea ordinelor federale, întreprinderile de apărare nu sunt restructurate sau închise, angajații unor astfel de întreprinderi nu renunță, ci sunt înscriși în concediu administrativ sau apar la muncă de mai multe ori pe lună. În cazul în care întreprinderea aparține cetățenilor, concedierile conduc la agravarea situației sociale din regiune.
