În căutarea profitului, șeful întreprinderii nu trebuie să uite de echipa de specialiști și muncitori obișnuiți care ajută la dezvoltarea afacerii sale înfloritoare. Cel mai înalt grad de recompensă și laudă pentru sârguință și muncă pentru ei este, ciudat, salariile. Un lider bun care apreciază cu adevărat munca subordonaților săi nu-i pare rău pentru niciun fel de fonduri pentru a-și atinge obiectivele. Cu toate acestea, din păcate, fondurile de bani rezervate forței de muncă au proprietatea să se termine. Doar prin efectuarea unei analize a fondului de salarii putem înțelege cât de eficient au fost utilizate aceste fonduri și de unde au venit depășirile sau economiile.
Remunerația este recompensa angajaților (în numerar sau în natură) pentru munca mentală sau fizică pe care a investit-o în crearea produselor întreprinderii.
Fondul de salarii este salariul total al tuturor angajaților organizației, exprimat în numerar. Salariul se referă la elemente de cheltuieli care reduc profiturile și în funcție de tipul de activitate poate ajunge la jumătate din costul total al întreprinderii. În plus față de salariu, include: bonusuri și beneficii pentru angajați, diverse compensații pentru condiții de muncă dăunătoare, burse, ore suplimentare, plata pentru concediu, precum și contribuții sociale și de pensii, plata concediilor, autorizațiilor și alte plăți.
Analiza utilizării fondului de salarii se realizează în același scenariu cu analiza altor categorii de cheltuieli ale întreprinderii. După colectarea tuturor informațiilor necesare, inclusiv indicatorii planificați, studiem datele care caracterizează nivelul și dinamica cheltuielilor fondului pentru întreprindere în ansamblul său și pentru categoriile de angajați. Aici merită să fiți atenți la remunerarea lucrătorilor și a participanților la timp, precum și a personalului superior, specialiștilor, lucrătorilor, personalului de întreținere.
Motivele pentru depășirea costurilor sau economiile de costuri ale lucrătorilor de piese ar trebui să fie căutate în ratele de producție și în ratele de muncă stabilite incorect. Efectuând analiza salarizării lucrătorilor din timp, trebuie avut în vedere faptul că intensitatea muncii calculată inexact a muncii poate duce la o supraestimare a numărului acestora. Creșterea ponderii personalului superior și a specialiștilor nu poate afecta întotdeauna creșterea productivității, dar se manifestă clar în depășirea costurilor pentru plata lor.
Analiza utilizării fondului de salarii ar trebui să includă un studiu privind structura acestuia, modificările nivelului și dinamica categoriilor de plăți. Aici puteți face o împărțire într-o parte variabilă, care reflectă salariile în rate și bonusuri, și o parte permanentă, care include salariile pe timp și diverse taxe. O atenție deosebită se acordă plăților care nu produc producție, inclusiv orei suplimentare, plății timpului de oprire forțată, timpului petrecut în căsătorie. În cele mai multe cazuri, este de dorit să căutăm motivele creșterii nejustificate a cheltuielilor salariale.
Pentru un studiu mai aprofundat și identificarea relațiilor de cauzalitate cu alți factori care afectează abaterea costurilor forței de muncă de la indicatorii planificați, efectuând analiza fondului de salarii, puteți utiliza analiza factorilor. Aici studiem impactul asupra modificărilor costurilor salariale ale costurilor fenomenelor și proceselor economice precum introducerea de noi tehnologii, organizarea muncii, structura produsului și prețurile de vânzare.
Pentru a reflecta indicatorul general al eficacității cheltuielilor fondului, ar trebui cunoscută o regulă de aur - dinamica creșterii veniturilor întreprinderii din creșterea productivității muncii ar trebui să depășească dinamica creșterii costurilor forței de muncă într-un ritm mai rapid. Prin urmare, indicatorii dinamicii salariilor ar trebui corelați cu datele care caracterizează rentabilitatea producției și a productivității muncii pentru întreprindere, pentru unități și pentru principalele tipuri de produse. Calculul indicatorilor de eficiență economică a remunerației forței de muncă se realizează prin raportul dintre valoarea veniturilor (profit, producția brută) a unei întreprinderi sau a unei unități și valoarea salariilor personalului acestei unități.
Analiza fondului de salarii nu ar trebui să devină motivul scăderii remunerației plătite angajaților întreprinderii, deoarece acest lucru poate provoca o scădere a ponderii componentei stimulatoare a remunerației muncii, respectiv, o scădere a productivității muncii și, ca urmare, să conducă la pierderea unei părți din profitul întreprinderii.
